چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و انصاف با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات نواحی آموزش و پرورش شهر اصفهان تشکیل داده اند که از بین آنها 309 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انصاف کلی با 3 سؤال، پرسشنامه ارزش های فرهنگی (در دو حوزه مادی گرایی و فاصله قدرت) با 8 سؤال، پرسشنامه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی هریک با 3 سؤال، پرسشنامه رضایت شغلی با 3 سؤال و پرسشنامه ترک خدمت با 3 سؤال بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای و تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بود که انصاف کلی با عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی، ترک خدمت، رضایت شغلی و مادی گرایی رابطه معناداری (01/0P ) نیست. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای نشان داد انصاف کلی به طور نسبی واسطه رابطه و عدالت رویه ای با ترک خدمت است، اما برای عدالت تعاملی و توزیعی چنین نقشی را ایفا نمی کند. تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی حاکی از آن بود که با احتمال زیاد، فاصله قدرت نقش تعدیل کننده را در رابطه بین انصاف کلی و ترک خدمت و رضایت شغلی ایفا می کند.
خلاصه ماشینی:
"شاخصهای توصیفی و همبستگی درونی بین متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) **P<0/01 *P<0/05 چنانکه در جدول 1 قابل مشاهده است،انصاف کلی با عدالت توزیعی (r-0/510) ،باعدالت رویهای (r-0/573) ،عدالت تعاملی (r-0/348) ،با ترک خدمت (r-0/405) ،بارضایت شغلی (r-0/37) و با مادیگرایی (r-0/164) دارای رابطه معنادار (P>0/01) امابا فاصلۀ قدرت دارای رابطه معنادار (P<0/05) نیست.
الگوی نهایی اصلاحشده در حوزه روابط بین متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود)چنانکه در شکل 2 مشخص است،22/7 درصد از واریانس ترک خدمت از طریق سهبعد عدالت توزیعی،عدالت رویهای و انصاف کلی قابل تبیین بوده است.
نتایج تحلیل رگرسیون واسطهای برای انصاف کلی در رابطه بین ابعاد عدالت با رضایت شغلیو ترک خدمت (به تصویر صفحه مراجعه شود)بخش دیگری از یافتههای این پژوهش مربوط به نقش تعدیلکنندگی ارزش فرهنگیفاصلۀ قدرت بود که از طریق تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی تعدیل مورد بررسی قرارگرفت.
رابطه انصاف کلی با ترک خدمت در گروههای فاصلۀ قدرت پایین و بالا (به تصویر صفحه مراجعه شود)برپایۀ یافتههای پژوهش میتوان نتیجه نهایی تأیید یا رد فرضیههای پژوهش را به اینشکل ارائه کرد:مادیگرایی با عدالت توزیعی نسبت به دو بعد عدالت رویهای و تعاملی(جدول 1)دارای رابطه معنادار نیرومندتری بود.
,& Others(2001)Culture and Procedural Justice:the Influence of Power Distance on Reaction to Voice,Journal of Experimental Social Psychology,Vol. 37(-):300-315.
,(2010)''An Investigation of the Role-of Justice in Turnover Intentions,Job Satisfaction,and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry'',International Journal of Hospitality Management,Vol. 29(-):33-41.
,(2009)''Influences of Organizational Communication Tactics on Trust with Procedural Justic Effects:A Cross-Cultura; Study between Japanese and American Workers'',Intrnational Journal of International Relations,Vol. 33(-):21-31."