Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت فرهنگی یا فراهنگی

نویسنده:

ISC (7 صفحه - از 23 تا 29)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ ،مدیریت ،سازمان ،ژاپن ،آمریکا ،انسان ،فاصله قدرت ،محیط ،نظریه ،مدیریت فرهنگی ،فرهنگ سازمانی ،جامعه ،رفتار ،اجتماعی ،قوانین و مقررات ،علوم انسانی ،ساختار ،دیدگاه ،سازمان و مدیریت ،فاصله قدرت کم ،کار ،نظریه سازمان ،ارزشها ،اجتناب از ریسک ،تغییر ،سبک رهبری ،ساختار سازمان ،هدف ،نظریه‌های مدیریت ،حد

خلاصه ماشینی:

"یااینکه تشبیه مدیریت به زبانهای مختلف دنیا درست نیست، بلکه باید مدیریت را به قانون عمل و عکس العمل در فیزیک تشبیه کنیم که فرهنگ در آن هیچ نقشی ندارد و همانطور که تغییر فرهنگ و محیط، بر قانون عمل و عکس العمل هیچ تأثیری ندارد، اقتضای مدیریت، که قائل به تغییر سبکها و روشهای مدیریت با تغییر شرایط است، یک نظریه جهان شمول است و همان فرمولهای اقتضایی دقیقا قابل تطبیق بر هر سازمان و فرهنگی هست؟ برای پرداختن به چنین سؤالی، یک راه این است که به استدلالها و تبیین های عقلی و فلسفی و قیاسی و شبه فلسفی بپردازیم تا حقیقت مسأله روشن شود، همانطور که در بسیاری نوشته ها و مباحثاتی که در این زمینه وجود داشته از همین روش استفاده شده است. ویژگی دیگربحث، این است که در مقام اثبات یا رد هیچیک از فرهنگی یا فرافرهنگی بودن مدیریت نیستیم، بلکه فقط می خواهیم نشان دهیم که در بین نظریه پردازان و اندیشمندان حوزه مدیریت در غرب، هم به عنوان زادگاه و مرکز اصلی رشد و گسترش مدیریت بسیارند کسانی که معتقدند مدیریت فرهنگی است، نه فرافرهنگی و اینکه به اعتقاد آنان نمی شود هر قاعده و نتیجه تحقیقات مدیریت را برای هر جامعه و هر فرهنگی تجویز کرد و مورد استفاده قرار داد. اما این نظریه به این صورت اگر کاربردی داشته باشد با فرهنگ آمریکا تناسب دارد اما در کشورهایی نظیر ژاپن، یونان یا مکزیک که ویژگی فرهنگی آنها اجتناب از ریسک در حد بالاست، نیاز ایمنی در ابتدای سلسله مراتب قرار می گیرد و برای کشوهایی نظیر فنلاند، نروژ، زلاندنو و هلند که زن سالاری بالایی بر فرهنگشان حاکم است در رأس این سلسله مراتب باید نیاز اجتماعی را قرار دهیم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.