Skip to main content
فهرست مقالات

روند ایجاد توسعه و دیدگاه فرهنگ سازمانی در نظریه سازمان

نویسنده:

مترجم:

ISC (6 صفحه - از 47 تا 52)

کلید واژه های ماشینی : سازمانی ،نظریه ،فرهنگ سازمانی ،مکتب ،نظریه سازمانی ،دیدگاه فرهنگ سازمانی ،دیدگاه فرهنگ سازمانی در نظریه ،فرهنگ سازمانی در نظریه سازمان ،دیدگاه ،مکتب فرهنگ سازمانی ،نظریه سیستمی ،مدیریت ،قدرت ،نئوکلاسیک ،مکتب فرهنگ سازمانی نظریه سیستمی ،فرهنگ سازمانی مفروضات ساختارگرایان ،ساختار ،مفروضات مکتب روابط انسانی ،مکتب کلاسیک ،رفتار ،مفروضات ،مکتب مدیریتی ،ایجاد توسعه و دیدگاه فرهنگ ،نظریه سازمانی کلاسیک ها ،نظریه سازمانی ساختارگرایان ،مدرن ،بهترین ،کنترل ،مفروضات نظریه سازمانی کلاسیک ،عقلایی

خلاصه ماشینی:

"در نهایت، دیدگاه فرهنگ سازمانی بر این عقیده است که مکاتب قبلی مربوط به سازمان با استفاده از عینکی غلط مسائل غلطی را حل می کنند و در نتیجه تلاش آنها برای شناخت و پیش بینی رفتار انسانی در حقیقت نوعی وقت تلف کردن می باشد. 2ـ مکتب مدیریتی، عبارت است از مجموعه منسجمی از نظریه های سازمانی و نظریه پردازیها سازمانی که در مورد اموری که ذیلا بیان می گردد با هم توافق دارند: ـ چیزی را که توضیح می دهند یا پیش بینی می کنند; ـ مهمترین ابعاد سازمان; ـ مفروضات مشترک در مورد سازمانها و به طورکلی جهانی که سازمانها در آن ایجاد شده اند; ـ متد به کاررفته برای مطالعه سازمانها. در صورتی که، دیدگاهی در رابطه با مکاتب موجود به صورت انفعالی عمل کند و صرفا بعضی از مفروضات آنها را زیر سؤال برده و خود مجموعه منسجمی از نظریه ها را بیان نکند، این دیدگاه، به صورت مکتب تبیین نشده، بلکه به عنوان ضد مکتب (7) مطرح می شود، همانند دیدگاه نئوکلاسیک ها در مقابل کلاسیک ها و یا دیدگاه سیستمی. با این وجود، نقش این مکتب در شکل گیری مکاتب بعدی و همین طور دیدگاه فرهنگ سازمانی، محدود به دو مورد ذیل می باشد: 1ـ نقش این مکتب در مطرح ساختن سازمان به عنوان یک حوزه جدید مطالعاتی; 2ـ اشاره ضمنی به اینکه نمی توان «یک بهترین» شیوه برای مدیریت و سازماندهی پیدا کرد و حتی اگر چنین شیوه ای وجود داشته باشد، از طریق مهندسی و متدهای علمی نمی توان به آن دست یافت."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.