Skip to main content
فهرست مقالات

نظریه کثرت گرا

نویسنده:

مترجم:

ISC (4 صفحه - از 53 تا 56)

کلید واژه های ماشینی : قدرت، تضاد، نظریه، سازمان، نظریه کثرت‌گرا، منافع، کنترل، نظریه سازمان، فرد، مفهوم

خلاصه ماشینی:

"بسیاری از نظریه پردازان سازمان، عناصر فوق را در بررسی سازمان به عنوان عناصر اساسی آن مورد توجه قرار داده اند، اما هنوز نمی توان یک نظریه با اصول و مفروضات مشخص در این باره تعیین کرد و تا رسیدن به این مرحله از تکامل نظریه، کمی فاصله داریم. اهداف سازمانی، اگر برای افراد موجه هستند، به دلیل مشروعیت شان نیست بلکه از این نظر مورد توجه هستند که مجموعه منافع فردی و گروهی را تحت پوشش قرار داده و تأمین می کنند. به نظر کثرت گرایان، حیات سازمان، صحنه بازیهای قدرت بین افراد و گروههاست که هر یک تلاش می کنند از طریق گونه های مختلفی از قدرت، که در اختیار دارند، موقعیت کاری خود را کنترل کنند و به اهدافی که برای آنان مهم و با ارزش محسوب می شود دست یابند. خوب در این پدیده، آیا ما باید تعبیر قدرت را به کار ببریم یا از مفهوم کنترل استفاده کنیم؟ آیا خط قاطع و مرز فاصلی بین این دو مفهوم وجود دارد؟ اگر دارد، کدام است؟ آیا می توان مفهوم قدرت را برای کنترل اجتماعی، که خانواده بر رفتار بچه دارد، مورد استفاده قرار داد؟ آیا در مورد جوامعی که نخبگان بر توده ها نفوذ دارند و آنها را به حرکت در می آورند و یا کنترلی که از درون اتاقهای در بسته تصمیم گیری بر کارگران و کارمندان اعمال می شود، مفهوم قدرت و کنترل، معادل و مترادف هستند؟ رانگ (1968ـwrong)، پیشنهاد می کند که ما مفهوم قدرت را می بایست فقط درمورد تلاشهای ارادی وعمدی گروهها و افراد برای کنترل دیگران به کار بریم و بسیاری ازنظریه پردازان کثرت گرانیز از این اصطلاح تبعیت کرده اند. به عبارت دیگر، این دیدگاه معتقد است که در میدانهای مختلف تضاد، درجات قدرت افراد و گروهها تفاوت دارد; یعنی ممکن است در یک رابطه تضاد بین دو گروه یا دو فرد، فرد یا گروه اول نفوذ بیشتری داشته باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.