Skip to main content
فهرست مقالات

صعود از لوبیای سحرآمیز: ساختار سازمانی تکاملی برای کتابخانه ها

نویسنده: ؛ ؛

مترجم: ؛

کلید واژه های ماشینی : ساختار سازمانی ،تقسیم‌کار در کتابخانه‌های دانشگاهی ،کتابخانه‌های دانشگاهی ،کتابخانه‌های دانشگاهی سازمان ،مدل پیشنهادی حاضر ،ساختار سنتی ،مدل پیشنهادی ،مواد با قابلیت دست‌رسی ،استفاده از کتابخانه ،روشهای تقسیم‌کار ،استفاده از مجموعه ،دانشگاهی ،تقسیم‌کار ،تمرکز بیشتری از فعالیتها ،حسب وظایف ،ارائه خدمات تغییر ،اساس مدل ،ارائه خدمات ،فعالیتهای امروزی کتابخانه‌ها ،فهرست عمومی ،به‌آن ساختار سازمانی ،مدل حاضر ،فعالیتهای امانت ،کتابخانه‌های تحقیقاتی و دانشگاهی ،مذکور ،کسب مواد ،اشکال مواد ،حاضر ،قابل دست‌رسی ،شکل منابع

ساختار سنتی تقسیم کار که بر اساس نظریه‌های آدام اسمیت و پیروان او بنا شده است باید از انعطاف‌پذیری بیشتری برخوردار شود.از بین روشهای تقسیم کار در کتابخانه‌های دانشگاهی سازمان کارکردی اساس‌ مدل پیشنهادی حاضر را تشکیل می‌دهد.مساوی بودن درجه کسب مواد با قابلیت دسترسی به آنها،شمول فهرست عمومی پیوسته قابل دسترسی به تمام‌ مواد کتابخانه‌ای ازجمله پیش‌فرصهای مدل پیشنهادی به شش بخش اصلی: کسب،سازمان،مجموعه‌ها،تشریح،استفاده از مجموعه اداری تقسیم‌ می‌شود.در این مدل همان وظایف سنتی کتابخانه وجود دارد و تنها چگونگی انجام عملیات و نحوه ارائه خدمات تغییر کرده است.تاکید بیشتر بر استفاده از مجموعه و استفاده کننده و ساختاری بر حسب وظایف و تمرکز بیشتری از فعالیتها اساس مدل حاضر را تشکیل می‌دهد.از مزایای مدل‌ پیشنهادی قابلیت تطبیق آن با شرایط متفاوت کتابخانه‌هاست.در نهایت‌ کتابداران باید به آن ساختار سازمانی دست یابند که متناسب با فعالیتهای امروزی کتابخانه‌ها باشد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.