خلاصه ماشینی:
"در مرحلهی بعدیکه افراد برای گروه انتخاب میشوند لازم است باتکتک آنان،پیش از تشکیل گروه،یک مصاحبهیکوتاه 15 دقیقهای برگزار شود و اطلاعات ضروریدر مورد کانون کنترل و اثر آن بر زندگی فرد،بهصورت مختصر،به افراد ارائه و شیوهی کار درگروه برای آنان توضیح داده شود.
سپس شما-اگر رهبر گروه(مشاور)هستید-در مورد گروه و زمان تشکیل آن،تعدادجلسات،انتظاراتی که از اعضا میرود،مثل حضوربه موقع،غیبت نکردن از جلسات،قطع نکردنحرف دیگران،لزوم صحبت کردن در موردتجربهها،احساسات و عواطف خود در گروه،قوانین گروه و آنچه قرار است در گروه انجام شود،توضیحاتی بدهید؛سپس افراد چنانچه سؤالیدارند مطرح میکنند.
سپس در مورد امکان تغییراین«ویژگی تعمیم یافته»بحث کنید و توضیحدهید که تغییر دادن این ویژگی عمقی شخصیت،بسیار مشکل و مستلزم تلاش مداوم و توجه بهگفتوگوهای درونی فرد با خود است.
در ضمن بهگفتوگوهای درونی خود در مورد دلایل این وقایعتوجه کنند و ببینند که آیا این گفتوگوها مبتنیبر مکان کنترل درونی،درونی افراطی،بیرونی ویا شانس است؟سپس بخواهید که گفتوگوهاو رویدادها را در جلسهی بعد مطرح کنند و بینگفتوگوهای درونی،درونی افراطی،بیرونی یاناشی از شانس و احساسات ناشی از آنها ارتباطبرقرار کنند."