Skip to main content
فهرست مقالات

شرح وظایف: ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی

نویسنده: ؛

پاييز 1383 - شماره 59 علمی-ترویجی (7 صفحه - از 37 تا 43)

کلیدواژه ها : مدیریت منابع انسانی ،کتابداران ،شرح شغل ،کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی

کلید واژه های ماشینی : کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی ،شرح شغل ،تجزیه و تحلیل شغل ،شغل کتابداران با سمت‌های ،مشاغل کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی ،شرح وظایف ،مدیریت منابع انسانی ،انسانی شاغل در کتابخانه ،تجزیه و تحلیل ،شرح شغل و شرایط احراز ،شرح شغل کتابداران ،شرایط احراز شغل ،کتابداران با سمت‌های ،تحلیل مشاغل کتابخانه‌ها ،دامنه‌ای مشخص از وظایف ،دانش و مهارت‌های ،نیروی انسانی شاغل ،شرح وظایف و شرایط احراز ،شغل کتابداران ،امر در کتابخانه ،احراز شغل ،شرایط احراز ،منابع انسانی ،شرح وظایف از تجزیه ،تدوین شرح شغل ،نیروی انسانی ،احراز ،سمت‌های ،کتابخانه‌های دانشگاهی ،تدوینشرح شغل

هر سازمانی برای رسیدن به هدف‌های خود، به کارکنانی کار آمد و متخصص با سطح و دامنه‌ای مشخص از وظایف، دانش و مهارتها نیاز دارد.این وظایف، مسئولیت‌ها، توانایی‌ها، مهارت‌ها، و دانش‌ها مجموعه مؤلفه‌هایی هستند که در قالب سندی به نامشرح شغلتدوین می‌شود.بنابراین، هر یک از کارکنان سازمان باید شرح شغل مخصوص به خود را داشته باشد تا آگاهی لازم را نسبت به گستره وظایف خود به دست بیاورد.این امر در کتابخانه، که یکی از مهم‌ترین نهادهای پویای جامعه است و تحویل‌های علمی، فرهنگی و اجتماعی را باز می‌تاباند، اهمیت زیادی دارد.با وجود این، در کمتر کتابخانه و مرکز اطلاع‌رسانی در سطح کشور، شرح شغل مدون مطابق با الگوی تدوینشرح شغلو فناوری‌های روز می‌توان یافت.بنابر این، ضروری به نظر می‌رسد تا سازمان‌های ذی‌ربط اقدام به تجزیه و تحلیل مشاغل کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی بکنند وشرح شغل کتابداران با سمت‌های مختلف را براساس نیازهای جدید بازار کار تدوین نمایند و در اختیار آنان قرار دهند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.