Skip to main content
فهرست مقالات

ویژگیهای جمعیت شناختی و احساس استقلال و موفقیت مدیران زن و مرد در کتابخانه های مرکزی دانشگاهی

نویسنده:

علمی-ترویجی/ISC (12 صفحه - از 115 تا 126)

کلیدواژه ها :

استقلال ،زنان ،موفقیت ،مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی ،ویژگی‌های جمعیت‌شناختی ،استفاده از قضاوت شخصی ،حجم کار

کلید واژه های ماشینی : مدیران، زن، مرد، مدیریت، مدیران زن و مرد، احساس استقلال و موفقیت مدیران، موفقیت مدیران زن و مرد، مدیریت کتابخانه‌ها، استقلال و موفقیت مدیران زن، احساس آزادی عمل و استقلال

پژوهش حاضر ضمن بررسی ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مدیران و سرپرستان کتابخانه‌های مرکزی دانشگاهی با تأکید بر جنسیت، به مقایسه مدیران زن و مرد از نظر احساس آزادی عمل و استقلال، احساس موفقیت، امکان استفاده از قضاوت شخصی در تصمیم‌گیری‌ها، و احساس رضایت از حجم کار می‌پردازد. روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل مدیران و سرپرستان کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، و واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی واقع در مراکز استان‌هاست.یافته‌های پژوهش نشان داد که درصد مدیران مرد در کتابخانه‌های مورد مطالعه بیش از مدیران زن است و بیشترین درصد مدیرانی که صرفا به امور مدیریتی اشتغال دارند، فاقد تحصیلات رسمی کتابداری هستند وسابقه آنها در کتابداری و در محل کار فعلی کمتر از 4 سال است.براساس سایر یافته‌ها، احساس آزادی عمل و استقلال، احساس موفقیت و امکان استفاده از قضاوت شخصی در تصمیم‌گیری‌ها، در شاغلان پست‌های مدیریت کتابخانه‌ها از حد متوسط بالاتر است و در میان زنان و مردان تفاوت معناداری بر حسب متغیرهای فوق وجود ندارد؛اما احساس رضایت از حجم کار در مدیران زن به نحو معناداری کمتر از مدیران مرد است.

خلاصه ماشینی:

"پس از گذشت نزدیک به یک دهه از پژوهشی که ذکر آن رفت و با توجه به اینکه تعداد کتابداران زن در کتابخانه‌های مرکزی دانشگاهی نزدیک به دو برابر کتابداران مرد است(2:147)، این مسئله مطرح می‌شود که آیا میزان مشارکت زنان در مدیریت کتابخانه‌های دانشگاهی تغییری در جهت افزایش داشته است؟و آیا تفاوتی از نظر متغیرهایی مانند احساس استقلال و موفقیت در زنان و مردان شاغل در مدیریت و سرپرستی کتابخانه‌ها وجود دارد؟پژوهش حاضر بر آن است که ضمن بررسی و ویژگی‌های جمعیت شناختی مدیران کتابخانه‌های مرکزی و دانشگاه‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی واقع در مراکز استان‌ها، متغیرهای احساس آزادی عمل و استقلال، احساس موفقیت، امکان استفاده از قضاوت شخصی در تصمیم‌گیری‌ها، و رضایت از حجم کار را در مدیران زن و مرد بررسی و مقایسه کند. اطلاعات مندرج در جدول 2 حاکی از این است که بیشترین درصد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی که صرفا به امور مدیریتی اشتغال دارند در سنین میان 34 تا 49 سال قرار دارند(6/66 درصد)و بیشترین درصد مدیرانی که همراه با دیگر خدمات کتابخانه‌ای مدیریت کتابخانه زنان باید برای ارتقاء به مدیریت کتابخانه، در مقایسه با مردان، با احتمال بیشتری دارای تحصیلات کتابداری و سابقه نسبتا زیاد در کتابداری و در محل کار فعلی خود باشند:را نیز عهده‌دار هستند، در سنین 26 تا 33 سال هستند(9/43 درصد)و در مجموع نیز بیشترین درصد مربوطه به مدیران 26 تا 33 ساله است(37 درصد)."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.