چکیده:
<P>در قسمت غیرتولیدی،بیشترین سهم،و شاغلان زن تکنسین و مهندس کمترین سهم(اغلب کمتر از 10 درصد)اشتغال زنان را در بیشتر صنایع ایران به خود اختصاص دادهاند.برای ارزیابی عوامل مؤثر بر اشتغال زنان،سهم بنگاههایی که با مدیریت خصوصی اداره میشوند(شامل دولتی یا خصوصی)،متوسط جبران خدمات شاغلان زن بنگاه،و فنآوری تولید (کاربر یا سرمایهبر)بنگاه در درصد اشتغال صنعتی زنان،با استفاده از دادههای ترکیبی برآورد شده است و نتایج نشان میدهد در صنایعی که درصد بیشتری از بنگاههای آنها با مدریت خصوصی اداره میشوند،اشتغال زنان به طوری معنادار بیشتر است.افزایش متوسط جبران خدمات شاغلان زن،در بیشتر صنایع،موجب افزایش نسبت اشتغال زنان شده است؛به گونهیی که اثر آن در 15 صنعت(عموما در صنایعی با ماهیت کاری ظریف و مهارتهای متوسط و نسبتا پایین)مثبت، و در چهار صنعت معنادار بوده است.در صنعتی که بنگاههای آن با فنآوری کاربر اداره میشوند، نسبت اشتغال زنان به طوری معنادار بیشتر است.</P>
خلاصه ماشینی:
"مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان سال 7،شمارهی 1 بهار 8831 صص 13-45 بررسی روند اشتغال زنان در مقایسه با مردان، و عوامل مؤثر بر سهم اشتغال زنان در بخش صنعت ایران دکتر اسمعیل ابو نوری* استاد گروه اقتصاد،دانشگاه مازندران نجمه غلامی دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی،دانشگاه مازندران چکیده در این پژوهش،روند اشتغال زنان،در مقایسه با مردان،و نیز عوامل مؤثر بر اشتغال آنها،با استفاده از اطلاعات مقطعی و به تفکیک صنایع به وسیلهی نشانههای ISIC دورقمی،در دورهی زمانی 9731 تا 4831،مورد مطالعه قرار گرفته است.
برای ارزیابی عوامل مؤثر بر اشتغال زنان،سهم بنگاههایی که با مدیریت خصوصی اداره میشوند(شامل دولتی یا خصوصی)،متوسط جبران خدمات شاغلان زن بنگاه،و فنآوری تولید (کاربر یا سرمایهبر)بنگاه در درصد اشتغال صنعتی زنان،با استفاده از دادههای ترکیبی برآورد شده است و نتایج نشان میدهد در صنایعی که درصد بیشتری از بنگاههای آنها با مدریت خصوصی اداره میشوند،اشتغال زنان به طوری معنادار بیشتر است.
همانگونه که در بازنگری ادبیات این پژوهش آمده است،تغییر در فنآوری بنگاه (صنعت)و سطح دستمزد،از جمله عوامل مؤثر بر درخواست نیروی کار است؛افزون بر آن،شواهد جاری در بازار کار ایران نیز نشان میدهد که در سالهای اخیر،مدیران بخش خصوصی به دلیل خصوصیات موجود در فرهنگ زنان،مانند مسئولیتپذیری،دقت و حوصله، وجدان کار،و رعایت احترام به ما فوق،به صورت نسبی و با فرض ثابت ماندن سایر عوامل،تمایل بیشتری به استخدام نیروی کار زنان داشتهاند؛بنابراین،در این مطالعه اثر این متغیرها بر اشتغال زنان برآورد و تفسیر شده است."