چکیده:
<P>در این پژوهش،رابطهی میان کارراهه با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور و برای سنجش جهتگیری کارراهه،از 245 زن و مرد کارشناس پژوهش و توسعه در سازمانها و صنایع خواسته شد تا پرسشنامهی کوتاه مقیاس جهتگیری کارراههی شاین را تکمیل کنند و سپس برای ارزیابی تعهد سازمانی و اقتدار شغلی آنان،به ترتیب،مقیاس تعهد سازمانی بالفور و وکسلر و نیز مقیاس اقتدار شغلی نیکسون مورد استفاده قرار گرفت.</P><P> نتایج پژوهش بیانگر وابستگی بالاترین میانگینها با جهتگیریهای امنیت شغلی،خدمت،و سبک زندگی است و در روابط میان عوامل نیز،اقتدار شغلی با جهتگیریهای مدیریتی،چالش خالص،و کارآفرینی،همبستگی معناداری را نشان میدهد؛همچنین،رابطهی میان انواع تعهد سازمانی و اقتدار شغلی نیز معنادار است.در تمام جهتگیریهای کارراهه،میان زنان و مردان تفاوتی معنادار وجود دارد و تنها در جهتگیریهای امنیت شغلی،سبک زندگی،و خدمت،زنان میانگینی بالاتر از مردان را به دست آوردهاند.</P><P> با توجه به یافتههای پژوهشی،پیشنهاد شده است که برای زنان و مردان تازهاستخدامشده در سازمانها،کارراههیی دوجانبه طراحی شود،تا افراد از همان آغاز،در مسیر دو کارراههی فنی و مدیریتی قرار گیرند.</P>
خلاصه ماشینی:
"مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان سال 7،شمارهی 1 بهار 8831 صص 96-39 رابطهی کارراههی شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعهی شرکتهای صنعتی دکتر حمید رضا عریضیسامانی* استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی،دانشگاه اصفهان منیر السادات ذاکرفرد کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی،دانشگاه اصفهان دکتر ابو القاسم نوری دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی،دانشگاه اصفهان چکیده در این پژوهش،رابطهی میان کارراهه با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 1-مدل پژوهش و جهتگیری فرضیهها در قالب آن پیشینهی تجربی پژوهش پژوهشها نشان میدهند که میان موفقیت کارراهه با میزان ترک شغل پایین،خشنودی،و تعهد بالا رابطهیی وجود دارد که در نتیجهی آن،نیازهای شغلی افراد و جهتگیریهای کاری آنها بهتر فهمیده میشود(رایت10991).
در پژوهشی نشان داده شده است که تعهد سازمانی،اقتدار شغلی،و دلبستگی شغلی،با جهتگیریهای کارراههی چالش خالص و کارآفرینی همبستگی مثبت دارند(ایگباریا،کاسیسیه،و سیلور 9991)و پژوهش دیگر نیز نشان میدهد خشنودی از کارراهه،با خشنودی از دورههای آموزشی(عریضی و همکاران 7831)و جهتگیری کارراهه با خشنودی شغلی(کشتهگر 9731)رابطه دارد.
جدول 8-نتیجهی تحلیل واریانس،براساس جنسیت (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجهگیری با توجه به یافتههای آوردهشده در جدول 1،میانگین بالا در جهتگیری امنیت شغلی، خدمت،و سبک زندگی،نشاندهندهی اهمیتی است که کارشناسان پژوهش و توسعه به حفظ امنیت شغلی خود،خدمت به سازمان،و نیز گرایش به حفظ تعادل میان خانواده و کار دارند؛همچنین،بالاترین میانگین در انواع تعهد،مربوط به تعهد پیوستگی و نشاندهندهی این مسأله است که کارکنانی که گرایش خدمت بیشتر را به سازمان دارند، احساس تعهدی بالاتر را هم نسبت به آن دارند."