چکیده:
زمینه: هر چند مفهوم رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مباحث جدید در رفتار سازمانی، با نگرش به بهبود کارآمدی کلی سازمان، رفتاری را در برمی گیرد که می تواند اخلاقی و یا غیراخلاقی باشد، اما با نگاه به شاخصهای مطرح در این مفهوم، نمی توان تاثیر مثبت اخلاق بر روی آن را نادیده گرفت. بدین لحاظ، هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق کاری است. روش: تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد پیمایشی بوده و ابزار مورد استفاده در آن برای جمع آوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه می باشد. جامعه تحقیق، کلیه کارکنان دانشگاه یزد در 1388 هستند که از بین آنها 102 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. یافته ها: نتایج تحقیق منجر به تشخیص سه بعد مجزا در سازه رفتار شهروندی و 8 بعد در سازه اخلاق کاری گردید. همچنین یافته های حاصل از به کارگیری الگوی رگرسیون نشان داد که عامل قانونگرایی اخلاق کاری به بهترین وجه می تواند رفتار شهروندی کارکنان سازمان را توجیه نماید. نتیجه گیری: یافته های این تحقیق می تواند به بهترین وجه در خصوص ارتقای مشخصه های رفتار شهروندی با استفاده از تقویت اخلاق مورد استفاده قرار گیرد. بدین منظور لازم است فرایند ویژه ای برای لحاظ نمودن اخلاقگرایی در نظام استخدام مدنظر قرار گرفته و متقاضیان از حیث اخلاقمند بودن نیز در کنار سایر شرایط عمومی و اختصاصی بررسی شوند.
خلاصه ماشینی:
"با مقایسه میانگین واریانس استخراج شده برای عوامل 8 گانه با همبستگیهای آنها با عوامل دیگر که در جدول شماره دو ارائه سده است،میتوان روایی واگرا را مورد تأیید قرار داد و در نهایت با تجدید عوامل به یک و اجرای مجدد تحلیل عاملی،مقدار شاخص OMK 7بالای 0/5 برابر با 0/699 و سطح معنیداری بارتلت برابر با 4171/34 به دست آمد که نشان دهنده تأیید روایی تک بعدی میباشد.
نکته قابل تأمل اینکه در صورت لحاظ نمودن عامل اول بهعنوان متغیر وابسته،مجددا عوامل قانونگرایی،جدیت در کار و مردمگرایی از سازه اخلاق کاری به عنوان متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی شناسایی میشوند و در صورت وابسته قلمداد نمودن عوامل دوم و سوم،تنها عامل اول بهعنوان عامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی تعیین میشود این امر در کتاب ضرایب ضعیف و پایین برای عوامل سوم و چهارم اخلاق کاری در الگوی رگرسیونی اولیه نشان میدهد که مهمترین عامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی،عامل قانونگرایی از اخلاق کاری میباشد که با دارا بودن ضریب 0/904 بالاترین اثر معنیدار را در تبیین واریانس رفتار شهروندی از خود نشان داده&%01909FOAG019G% (به تصویر صفحه مراجعه شود) است.
بدین منظور لازم است فرایند ویژهای برای لحاظ نمودن اخلاقگرایی در نظام استخدام مدنظر قرار گرفته و متقاضیان از حیث اخلاقی بودن نیز در کنار سایر شرایط عمومی و اختصاصی کاری کارکنان نیز بهعنوان برنامهای میان مدت و با استفاده از مفاهیم و سنجههای ذکر شده برای اخلاق کاری میتواند نقش مؤثری در بهکرد رفتار شهروندی کارکنان داشته باشد."