خلاصه ماشینی:
"مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان(مور مطالعه:یک شرکت بیمهای)* نویسندگان:نوشین لالیانپور-ناهید دوستی-آزاده محمدزاده-کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی-کارشناسد ارشد اکچونری،دانشگاه علامه طباطبائی-کارشناس مدیریت بیمه،دانشگاه علامه طباطبائی چکیده {IBتوانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنان،از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد وتأمین بقا در سازمانهای امروزی است؛زیرا تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز،انعطافپذیری سازمانها را برای تأمین بقایشان امری ضروری ساخته است.
اهمیت توانمندسازی منابع انسانی در صنعت بیمه مدیریت بیمه در ایران باید برای ارتقای صنعتبیمه و دست یافتن به جایگاه واقعی این صنعت،تأکیدفراوانی بربهرهگیری از سرمایهها و منابع انسانی توانمند وتوانمندسازی آنان داشته باشد؛یعنی نخست باید نیروهایمتخصص جذب شوند و سپس از آنجایی که معمولا بینمفاهیم آموزش داده شده در دانشگاه با مفاهیم دارایکاربرد در صنعت فاصلهای وجود دارد،لازم است ایننیروها تحت آموزش قرار گیرند.
که میتوان این گونه استنباط کردکه در شرکت بیمه مذکور افراد به جای اینکه مجبور بهانجام کاری شوند،احساس میکنند در کار حق انتخابدارند و فعالیتهای آنان در حقیقت پیامد آزادی و اقتدارشخصی آنان است که خود ناشی از ارتباط قوی و خوببین کارکنان و مدیران است.
در خصوص تأیید وجود رابطۀ مستقیم و قوی بیناحساس مؤثر بودن کارکنان و تعهد سازمانی میتواناین گونه نتیجهگیری کرد که ایجاد یک فرهنگحمایتی در شرکت بیمۀ مذکور و تشویق به مشارکت درهدفگذاری در بین کارکنان باعث شد که کارکنان بهاین باور برسند که نقش مهمی در جهت تحقق اهدافشرکت خود دارند و با تحت تأثیر قرار دادن محیطیکه در آن کار میکنند یا نتایجی که حاصل میشود،تغییر ایجاد میکنند."