چکیده:
سازمانهای نظماشوب، سیستمهایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بین ثبات و بیثباتی یا نظم و بینظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازمانها باعث میشود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این سازمانها که ترکیبی از تعداد زیادی عوامل نامتجانس میباشند که بهطور پیوسته با یکدیگر در تعاملند، ـ از طریق یادگیری مولد امکانپذیر است. سازمانهای نظماشوب از ویژگیهایی چون هوشیاری، پیوستگی، عدمقطعیت، غیرقابل پیشبینی بودن، انعطافپذیری و تحول پیوسته برخوردارند. این مقاله به دنبال شناسایی مفاهیم و متغیرهای مرتبط با ویژگیهای سازمانهای نظماشوب است و به این منظور پس از مرور ادبیات، متغیرهای نظماشوبی احصا و در یکی از سازمانها، مورد بررسی قرار گرفته است. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، حاکی از آن است که سازمانهای نظماشوب در ایران در برگیرنده هفت بعد اصلی پذیرش نوآوری، بههمپیوستگی، عدم قطعیت، غیرخطی بودن، غیرمترقبهبودن، ساختار بیقواره و جذب کارکنان توانمند میباشند.
خلاصه ماشینی:
"به این ترتیب که پس از شناسایی متغیرهای مربوط به ویژگیهای سازمانهای نظماشوب از ادبیات موضوع (به تعداد 20 متغیر)، سعی شد دیدگاه کارکنان سازمان مورد مطالعه اعم از مدیران، کارشناسان و مشاوران در باره میزان وجود آن متغیرها گردآوری و سپس به منظور رسیدن به ابعاد کلیتر و استخراج عاملهای مشترک حاصل از آن متغیرها از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شود.
متغیرهای سازمان نظماشوب ردیف نام متغیر ردیف نام متغیر X1 سپریشدن بیشتر وقت مدیران در جلسات X11 صرف وقت مدیران برای حوادث غیرمنتظره X2 ارتباطات شفاهی و رو در رو در بین کارکنان X12 تعویق برنامههای از پیش طراحی شده X3 نرخ ایجاد مشاغل جدید X13 صرف بخشی از زمان کارکنان در امور هماهنگی X4 عدم تناسب مسؤولیت با اختیار X14 نیاز به آموزش در باره مباحث جدید مدیریتی X5 عدم ارتباط بین کیفیت عملکرد و حقوق و مزایا X15 نیاز به مطالعه روزمره در باره مباحث کاری و حرفه X6 نیاز به آموزشهای رسمی برای حفظ وضع موجود X16 آزادی عمل واحدهای سازمانی در انجام مسؤولیتها X7 فرصت استخدام برای افراد خلاق X17 اختلال در ارتقای سازمانیافته و طی کردن مسیر کارراهه X8 فقدان روش عینی برای سنجش اثربخشی سازمان X18 تسریع در سازماندهی مجدد X9 عدم رعایت وحدت مدیریت X19 نرخ ورود فناوریهای جدید به سازمان X10 وجود کارکنان چندرئیسه X20 ارتباطات همه جانبه بخشهای سازمان با یکدیگر جدول1 نشاندهنده متغیرهای مربوط به ویژگیهای سازمان نظماشوب است؛ اما تا اینجا دستهبندی خاصی از آنها ارائه نشده است و دقیقا معلوم نیست که کدامیک از آنها چه عامل یا عواملی را میتوانند اندازهگیری کنند."