Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عملکرد سیستم توسعه منابع انسانی در دانشکده های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران

نویسنده: ؛ ؛

پاييز و زمستان 1381 - شماره 65 (20 صفحه - از 57 تا 76)

کلیدواژه ها : توسعه ،توسعه منابع انسانی ،آموزش ،چرخش شغلی ،ارزشیابیعملکرد ،کار راهه شغلی

کلید واژه های ماشینی : چرخش شغلی ،ارزشیابی عملکرد ،مسیر پیشرفت شغلی ،توسعه منابع انسانی ،بخش خدمات آموزشی دانشکده‌ها ،شغلی ،کارکنان بخش خدمات آموزشی ،پیشرفت شغلی ،کار راهه شغلی ،بخش خدمات آموزشی ،خدمات آموزشی دانشکده‌ها ،بررسی عملکرد ،کارکنان بخش خدمات ،دانشکده‌های علوم رفتاری ،خدمات آموزشی ،ارزشیابی عملکرد کارکنان ،منابع انسانی ،وضعیت چرخش شغلی ،توسعه نیروی انسانی ،هدف پژوهش ،نیروی انسانی ،راهه شغلی ،وضعیت ارزشیابی عملکرد ،روش پژوهش ،بخش خدمات ،مسیر پیشرفت ،مسیر شغلی ،کارراهه شغلی ،نیروی انسانی با توجه ،بررسی وضعیت

هدف پژوهش حاضر بررسی جنبه‌هایی از توسعه منابع انسانی در دانشکده‌های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاهی تهران است. دانشگاه تهران به منظور تحقق اهداف خویش، نیازمند برنامه‌ریزی در توسعه منابع انسانی است. بهره‌گیری از الگوهای رایج در توسعه منابع انسانی و اتکا به روش‌های منطقی و علمی جهت بهبود کیفیت منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی الزامی است. در این پژوهش شاخص‌های " آموزش"، "چرخش شغلی"، "ارزشیابی عملکرد" و کار راهه شغلی" از توسعه منابع انسانی درنظر گرفته شده است تا با بررسی آنها در بخش خدمات آموزشی دانشکده‌های روانشناسی و علوم تربیتی، علوم اجتماعی، مدیریت، اقتصاد، و تربیت بدنی وضعیت موجود بررسی و فاصله آن تا وضعیت مطلوب مشخص گردد. روش پژوهش پیمایشی از نوع کاربردی است. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان(بخش خدمات آموزشی) دانشکده‌های مورد اشاره تشکیل داده‌اند. یافته‌ها نشان می‌دهد که وضعیت توسعه کارکنان بخش خدمات آموزشی این دانشکده‌ها در وضعیت نامطلوبی است و با اهداف و رویکردهای توسعه منابع انسانی بسیار فاصله دارد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.