Skip to main content
فهرست مقالات

گسترش نقش زنان در جهت حمایت های شغلی- خانوادگی

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (40 صفحه - از 126 تا 165)

کلیدواژه ها :

خانواده ،زنان ،کار ،حمایت اجتماعی ،نقش‌های چندگانه

کلید واژه های ماشینی : حمایت، شغلی، زنان، خانواده، حمایت خانوادگی، حمایت اجتماعی، سرپرست، میزان حمایت ابزاری اعضا خانواده، مردان، زنان شاغل

حمایت‌های شغلی-خانوادگی برای زنان شاغل عامل مهمی در جهت تثبیت نقش‌های اجتماعی آن‌ها محسوب می‌شود و بدون آن برای این گروه از زنان بهره‌مندی از فواید ترکیب نقش و مقابله با فشارهای روانی-اجتماعی ناشی از نظام گسترش‌یافته نقش‌ها، به‌ندرت میسر است.در این پژوهش سعی شده است تا با پاسخ به چند سؤال، ساز و کار حمایت اجتماعی در این زمینه توضیح داده شود.این سؤالات عمدتا معطوف روشن ساختن، میزان، نوع و منبع حمایت‌های شغلی-خانوادگی احساس شده فرد شاغل و نیز تبیین روابط متغیرهای درگیری خانوادگی و کنترل بر کار با حمایت اجتماعی با توجه به جنسیت فرد بوده است.نتایج تحقیق به‌طور کلی حاکلی از تأیید فرضیه‌ها و انتظارات تحقیق درباره نفش حفاظتی حمایت‌های شغلی-خانوادگی در مقابله و سازگاری با فشار و نیز اثر تعدیل کننده جنسیت بر این فرایند است.به‌طوری که در بین زنان و رابطه کنترل بر کار با حمایت شغلی احساس شده مردان قوی‌تر است. با افزایش میزان حمایت خانوادگی از حجم انتظارات نفش خانوادگی فرد کاسته و با کاهش سن زنان بر میزان حمایت ابزاری اعضا خانواده از آنان افزوده می‌شود.رابطه حمایت خانوادگی با متغیرهایی نظیر سن، انتظارات نقش شغلی، تعداد سال‌های ازدواج و سطح تحصیلات معنی‌دار است و حمایت شغلی به‌ویژه حمایت دریافت شده از سرپرست نیز به تبع متغیرهایی نظیر سطح شغل، گروه عمده شغلی و سابقه کار فرد تغییر می‌پذیرد.

خلاصه ماشینی:

"اشتباه استاندارد و ضرایب تعیین و همبستگی چندگانه رگرسیون‌های حمایت خانوادگی و شغلی بر متغیرهای مستقل تحقیق در دو گروه زنان و مردان (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول شماره 13 ضرایب رگرسیون خام و استاندارد شده متغیرهای مستقل تحقیق در معادلات رگرسیون حمایت خانوادگیسایر یافته‌ها و بحث و نتیجه‌گیریبررسی نتایج مرتبط با حمایت خانوادگی، نشانگر برخی یافته‌ها و نکات قابل ذکرند، چنان‌چه نسبت پاسخگویانی که در هریک از ابعاد حمایت خانوادگی، حمایت زیاد و خیلی زیاد دریافت کرده‌اند را محاسبه و سپس مورد مقایسه قرار دهیم مشخص می‌شود که افراد در جمعیت نمونه تحقیق، حمایت عاطفی را بیشتر از حمایت ابزاری تجربه می‌کنند(4/87 درصد در مقایسه با 4/84 درصد)، مقایسه میانگین‌های هریک از شاخص‌های بعد مذکور نیز نشان می‌دهد، میزان همدلی اعضای خانواده با فرد شاغل که به صورت درک مشکلات کاری وی و تشویق او در موفقیت‌های شغلی جلوه‌گر می‌شود(با میانگین 05/4)از میزان گفت‌وگو با وی در مورد کار و مشکلات آن(با میانگین 74/3)بیشتر است، از این‌رو می‌توان چنین نتیجه گرفت که هرقدر نوع حمایت دریافت شده فرد شاغل در خانواده، محتوایی بیشتر عاطفی و احساسی داشته باشد، بیشتر نیز تجربه می‌شود و این موضوع با توجه به بافت روابط خانوادگی که اساس آن مبتنی بر عاطفه و ادغام و یکپارچگی احساسات اعضا آن است کاملا طبیعی و قابل درک است درواقع حمایت عاطفی خانواده از فرد شاغل را باید تداوم کارکرد عاطفی آن در معنای عام و وسیع‌اش دانست، کارکردی که از نیاز انسان به محبت و وابستگی‌های عاطفی ناشی می‌شود از طریق عضویت در این گروه نخستین روابطی ممکن است گسترش پیدا کند که در عین حال برای تمامی افراد عضو ارضا کننده باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.