Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل درون سازمانی بر ارزیابی از وضعیت شغلی زنان (بخش غیر دولتی)

نویسنده:

ISC (28 صفحه - از 123 تا 150)

کلیدواژه ها :

سازمان غیر دولتی ،وضعیت شغلی ،عوامل درون سازمانی ،استقلال شغلی ،مدیریت مشارکتی

کلید واژه های ماشینی : شغلی، زنان، ارزیابی، ارتباطات، سازمانی، کارکنان، بخش غیر دولتی، ارزیابی از وضعیت شغلی، ارزیابی زنان از وضعیت شغلی، مدیریت

یکی از شاخص‌های توسعه‌ی اجتماعی و اقتصادی، کار زنان است.بررسی جنبه‌های گوناگون آن بویژه در بخش غیر دولتی با ویژه‌گی‌هایش می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های آینده‌ی ایران که تأکید بر رشد بخش غیر دولتی است، کارساز باشد.در تحقیق انجام شده تأثیر عوامل درون سازمانی کارگاه‌ها و مؤسسات ثبت شده به صورت غیر دولتی بعنوان متغیر مستقل بر ارزیابی زنان از وضعیت شغلی خود (متغیر وابسته)مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی پژوهشی قرار گرفت.نتایج نشان داد که رابطه‌ی بین این دو متغیر قوی و معنادار است.ویژه‌گی‌هایی چون نابرابری، استقلال شغلی، مدیریت مشارکتی و ارتباطات، بیشترین رابطه را با متغیر وابسته نشان دادند.یعنی زنان به این عوامل از میان سایر عوامل اهمیت بیشتری قائل می‌شدند و از طریق آن‌ها ارزیابی بهتری از شغل خود داشتند.افرادی چون پزشکان، مهندسان و مدیران و دبیران ارزیابی بهتری از شغل خود داشتند.چون استقلال شغلی بیشتر و مدیریت مشارکتی را تجربه کرده بودند.کارگران رده‌های پائین به واسطه‌ی کمتر بودن استقلال شغلی و مدیریت مشارکتی و نیز وجود نابرابری، ارزیابی پائین‌تری را از شغل خود ارائه نمودند.

خلاصه ماشینی:

"به نظر یک متخصص، در رابط انسانی محیط کار، عوامل زیر در ارتباطات متقابل انسان‌ها مؤثر است: فرهنگ، آزادی مساوات، امنیت، طبقه‌ی اجتماعی، فرصت، انگیزش، نقش، پایگاه اجتماعی شامل رده‌های سازمانی و نوع کار و مهارت و شرایط کار و حقوق ارشدیت، تحصیلات، تعادل اجتماعی و سازگاری فرد با دیگران(کیت، ص 89) چارچوب انتخاب شده به طور کلی از مباحث نظری طرح شده می‌توان نتیجه گرفت که مباحث نابرابری، هم از نظر اجتماعی و هم از نظر سازمانی از جمله عواملی است که بر اشتغال زنان در بخش خصوصی تأثیر می‌گذارد. شاخص‌های متغیر مستقل، عوامل دورن سازمانی عبارتند از: نوع مدیریت-ارتباطات-استقلال شغلی-نابرابری و شاخص‌های متغیر وابسته، ارزیابی از وضعیت شغلی بدین قرارند: خود اثربخشی-روحیه‌ی شغلی-جذابیت شغلی-تناسب شغلی توصیف یافته‌ها در بررسی متغیرها برخی نتایج توصیفی زیر به دست آمد که حائز اهمیت است: شاخص نابرابری:از حد متوسط به بالا زنان معتقد بودند که در سازمان همه‌ی امتیازهای مادی و معنوی به سود مردان است. به طور کلی مشکلات زنان در بخش غیر دولتی در سه سطح مطرح می‌شود: 1-ساختار جامعه 2-سازمان 3-زنان شاغل عدم حمایت اجتماعی و تبعیض در سازمان و عدم انگیزه در زنان جزو مشکلات طرح شده است ولی در مورد برخورد جامعه با کار زنان یا فقر فرهنگی در ارتباط با کار آنان در بخش غیر دولتی، زنان این مشکل را خیلی کم اهمیت می‌دانستند و این امر نشان می‌دهد پذیرش فرهنگی از سوی جامعه برای کار زنان در بخش غیر دولتی به شیوه‌ی مطلوب صورت گرفته و چنانچه به نوعی محیطهای غیر دولتی تحت نظارت سندیکاها و اتحادیه‌ها کنترل شود، مشکلات باقی مانده به حداقل می‌رسد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.