چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی بر خلاقیت از دیدگاه کارکنان سطوح مختلف سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. به صورت چاپی میان Keys روش: پرسشنامه استاندارد سنجش جو سازمانی در زمینه باروری و پشتیبانی از خلاقیت موسوم به تمام مدیران، اعضاء هیئت علمی، و کارکنان بالاتر از فوق دیپلم در سازمان اسناد و کتابخانه ملی توزیع شد.در مجموع 183 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. SPSS پرسشنامه گردآوری شد و با استفاده از نر م افزار یافته ها: نتایج پیمایش نشان داد که کارکنان سازمان معتقدند جو کنونی سازمان آنگونه که باید مشوق و حامی خلاقیت آنان نیست. در میان عناصر موثر بر باروری خلاقیت در یک سازمان، مشو قهای مدیریتی، آزادی و مشوقهای سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی در حد مطلوب نیستند. همچنین موانعی در سازمان وجود دارد که مانع از رشد خلاقیت در کارکنان است. از سوی دیگر، کارکنان معتقد بودند که سازمان از بهر هوری در حد قابل قبولی برخوردار است. نگرش کارکنان مرد نسبت به کارکنان زن نسبت به جو سازمانی در رابطه با خلاقیت، مثب تتر بود. همچنین، هر چه سطح تحصیل کارکنان پایین تر باشد، جو سازمان را بیشتر حامی پرورش خلاقیت در خود می دانند. همچنین افرادی که دارای پستهای سازمانی بالاتر مثل مدیریت هستند نگاه مثبت تری نسبت به وجود حمای تهای مدیریتی در سازمان دارند در حالی کارکنان سطوح پایین معتقدند چنین حمایتهایی در سازمان به میزان مطلوب وجود ندارد. همچنین در مجموع، کارکنان معتقد بودند که بیشترین عوامل بازدارنده و نیز مشوق در سازمان مربوط به حوزه روی هها، ساختارها و نگرش های سازمانی است؛ لذا بهتر است مدیریت توجه خود را اصلاح روی هها، ساختارها و نگرش ها معطوف دارد.
خلاصه ماشینی:
"از جمله مزایای این پرسشنامه میتوان به انجام پژوهشهای گسترده سازندگان آن برای تدوین و نهایی کردن آن (amabile,conti,coon,lazenby,&herron,1996) ، استفاده گسترده سایر پژوهشگران به صورت پژوهشی و نیز به صورت تجاری(به عنوان نمونه mikadashi, (mostafa,2005؛1999 ،کیفیت قابل قبول پرسشنامه در مقایسه با سایر پرسشنامههای مشابه( mathisen and einarsen,2004 )و شمول کیف قابل قبولی از عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان اشاره کرد.
لازم به ذکر است که کارکنان علاوه بر اعتقاد به نبود این سه مؤلفه به میزان کافی،,معتقدند که در سازمان اسناد و کتابخانه ملی موانع سازمانی وجود دارد که مانع از رشد خلاقیت آنان میشود.
در نهایت،همانطور که میکداشی در پژوهش خود عنوان میکند که باید زیرساختهای محیطی که منجربه تقویت خلاقیت در کشورهای در حال توسعه میشود را ایجاد کرد (mikdashi,1999) ،مدیران سازمان اسناد و کتابخانه ملی نیز برای دستیابی به عملکرد مطلوب کل سازمان باید عناصر محرک مربوط به خلاقیت را در سازمان شناسایی کنند و ضمن پرورش،آنها را به بدنه سازمان انتقال دهند که این مهم در مرحله اول نیاز به فرهنگسازی دارد،همچنین راهاندازی و اجرای صحیح نظام پیشنهادها به منظور دستیابی به ایدههای نو و حمایت از آنها؛تعبیه و اجرای صحیح سیستم ارزیابی و پاداش؛مشارکت دادن افراد خلاق در تصمیمگییها و برنامهریزیهای سطوح عالی سازمان؛توجه به سطح تحصیلات و رشته تحصیلی متناسب با فعالیت هنگام تفویض پستها و اختیارات سازمانی؛و برگزاری دورههای آموزش کاربردی میتواند در بهبود جو سازمانی به منظور بارور کردن خلاقیت در سطح سازمان مؤثر باشد که امید است در سالهای آتی شاهد نتایج بهتری از خلاقیت در این سازمان باشیم."