چکیده:
چارلز موریسی استاد دانشگاه و مجری طرحهای تاریخ شفاهی از جمله کسانی است که دارای تجربیات عملی بسیاری در زمینه تاریخ شفاهی است. او فعالیت خود در این زمینه را از سال 1975 آغاز کرده و تاکنون هر ساله کارگاههای آموزشی تاریخ شفاهی برگزار نموده است. او در مقاله حاضر تجربه خود از اجرای طرح تاریخ شفاهی ترومن و کندی را بیان داشته است. تاکید اصلی او بر شیوه برخورد با مصاحبه شوندگان و طریقه مصاحبه با آنها است. این که چگونه مصاحبه کننده از فرصت ها به خوبی استفاده کند؛ نحوه طرح سئوال چگونه باشد؛ چگونه می توان درمصاحبه یک موضوع را محور قرار داده و از جوانب مختلف به آن پرداخت؛ چگونه سئوالهای حساسیت برانگیز را مطرح کرد و چگونه پاسخ ها را ارزیابی نمود؛ چگونه می توان به ذهن مصاحبه شونده تلنگر زد و اطلاعات تاریخی اور را از تاریکی ذهن به روشنایی آورد؛ اهمیت پرداختن به جزئیات در مصاحبه تا چه اندازه است؛ چگونه می توان منابع مکتوب و شفاهی را در کنار یکدیگر قرار داد و .... . موریسی معتقد است که هر مصاحبه شونده برخورد خاص خود را می طلبد و نمی توان الگوی مشخصی را برای همه افراد ارائه داد. بنابراین او توصیه می کند که با متن حاضر نیز باید با احتیاط برخورد شود.
خلاصه ماشینی:
"به این ترتیب که سؤال موردنظر خود را روی صفحهء مربوط ضمیمه میکردیم و میگفتیم:"سناتور!آیامیتوانید برای این مورد مثالی بیاورید؟"در بعضی موارد،اگر فرد در مورد موضوع مورد بحث کاملا توضیح نداده بوده،در صفحهء مربوط یک فضای خالی قرار میدادیم و میگفتیم:"ممکن است با خودکار مطلب بیشتری در این مورد بنویسید؟"با وجود آن کاغذ سفید،وقتی که او به متن مصاحبه مراجعه میکرد،گاهی عملا مینشست و آن را با جملاتی در حدود دویست و پنجاه کلمه یا در همین حدود پر میکرد و بعضی مطالب با ارزش را در این مورد ارائه میکرد.
من فکر میکنم سؤال کلیدی در ارزیابی متن تاریخ شفاهی،این نیست که چه مقدار مطلب برای تاریخ فراهم شده است،بلکه بیشتر این است که مصاحبهکننده با شرایط تأثیر گذار بر او و مواد و منابعی که مجبور است با آنها کار کند،چه اندازه خوب عمل کرده است؟شما نمیتوانید مصاحبهکننده را نکوهش کنید؛اگر مصاحبه شونده حافظهء بدی دارد اما میتوانید او را سرزنش کنید،اگر نتواند از هر فرصتی که برایش پیش میآید،بهرهء لازم را ببرد.
در خاتمه،باید گفت:مصاحبه کردن بسیار دشوار است؛تصور کنید که مصاحبهگر خوب باید به کار خود مسلط باشد؛او،باید به آنچه که فرد مصاحبه شونده میگوید،گوش فرا دهد؛باید به سؤالات بیشتری که میتواند بپرسد،فکر کند؛او،باید فکر کند که آیا مصاحبه شونده به پرسش او پاسخ کافی داده است یا خیر؟باید بداند چه چیز هنوز ناگفته مانده است؛او،باید در جین گفتگو اگر گفتههای مصاحبه شونده در مورد موضوع مورد بحث رو به اتمام است،پیشبینی کند که مصاحبه شونده به کجا کشانده میشود؛در زمانی که مصاحبه شونده دارد صحبت میکند،با علائمی نشان میدهد که در حال تمام کردن موضوع است؛در این وضعیت،مصاحبهکننده باید در ذهن خود برای آماده سازی سؤال بعدی تلاش کند؛به نحوی که بتواند آن را به شکل منسجمی بیان نماید."