Skip to main content
فهرست مقالات

تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریتی

نویسنده:

(11 صفحه - از 250 تا 260)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ، مدیریت، سازمان، فرهنگ سازمان، تأثیر فرهنگ سازمانی، جامعه، ساختار، مرد، فردگرایی، زن

خلاصه ماشینی:

"حال با توجه به شرطی شدن فرهنگی‌ یعنی دیدن جهان آنگونه که آموخته شده است،و نیز این که نکتهء مزبور به همان اندازه که دربارهء عموم صادق است در مورد سازندگان تئوریها نیز مصداق دارد و تئوریها بازتاب دهندهء محیط فرهنگی خاصی است که تئوریسین‌ها در آن اقدام‌ به تئوری پردازی می‌کنند،پرسش اساسی این‌ است که فرهنگ سازمان چه تأثیری می‌تواند بر ساختارها و استراتژیهای رهبری و انگیزش در تحقق اهداف سازمانی و حل مشکلات و عملکرد مدیریت در سازمان(در این تحقیق یکی از کارخانه‌های تحت پوشش سازمان گسترش)داشته‌ باشد؟به عبارت دیگر،آیا روشهای مدیریتی و استراتژیهای اتخاذ شده در مورد ساختارها و رهبری و انگیزش در سازمان مورد مطالعه با فرهنگ سازمانی سازگار است؟ محقق برای پاسخگویی به این پرسش و با بیان‌ این فرضیه که محیط فرهنگ سازمانی بر روشهای‌ مدیریتی و سازمان و استقرار هر نوع استراتژی‌ رهبری و انگیزش و ساختار اثر می‌گذارد،دست‌ به آزمون آن زد. (شکل شمارهء 5) جمع‌بندی پیشنهادها با توجه به مطالعات انجام گرفته در مورد مدیریت فرهنگ سازمان،از جمع‌بندی آنها می‌توان این علم را چنین تعریف کرد:«مدیریت‌ فرهنگ سازمان فرآیندی است که طی آن پیوسته‌ به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب‌ سازمانی پرداخته و به منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزشها و الگوهای رفتاری‌ مطلوب اقدام می‌شود. 13 چنان که در بخشهای قبلی نیز مطرح گردید برای تعیین وضع موجود و سنجش آن با توجه به‌ دیدگاه هافستد 4 عامل مورد بررسی قرار می‌گیرد که عبارتند از: 1-ریسک پذیری 2-فاصلهء اجتماعی‌ 3-مرد سالاری 4-فردگرایی. در خصوص شناخت وضع موجود و نیز بایدها و سنجش آنها با توجه به عوامل مطرح شده،بایدها می‌تواند به شرح ذیل به تصویر کشیده شود: جامعهء مورد مطالعه متمایل به ریسک نا ذیری، نبود فاصلهء قدرتی،فردگرایی،و سخت متمایل به‌ مرد سالاری است و نوع ساختار و رهبری و انگیزش باید در چارچوب مختصات فرهنگی فوث‌ باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.