Skip to main content
فهرست مقالات

تأملی تازه در باب: بوروکراسی و فقدان آن

نویسنده:

(10 صفحه - از 126 تا 135)

کلید واژه های ماشینی : بوروکراسی، نظام، مدیر، سازمانی، بوروکراتیک، نظام بوروکراسی، اقتدار، مناصب، کارمندان، اداره، جامعه، مدیر براساس اصول سازمانی شکل، صنعتی، شغلی، وظایف، فساد، تخصص، بوروکراسی کار آمدترین شکل، نظام اداری، روابط، ساختار، آمدترین شکل سازمانی، بوروکراسی اداره جوامع امروزی، کار، کار آمدترین شکل سازمانی، اجتماعی، نظام بورو، جامعه‌شناسان، کارآمد، کارمندان و مدیر براساس اصول

خلاصه ماشینی: "بوروکراسی در ایران‌ در نظام بوروکراسی ما، هم اکنون اغلب روابط دورن‌سازمانی و برون‌سازمانی افراد، فارغ از ضوابط و مقررات شکل گرفته است، بدان معنا که از یک‌سو کارمندان و متصدیان مشاغل پایین در ادارات و سازمانها ناچارند روابطی کاملا«غیرسازمانی»و «شخصی»با مدیر مربوطه برقرار کنند وذهنیت وی را نسبت به خود به شکلی مثبت بپرورانند تا از مجموعه امتیازاتی که در سازمان قابل تحصیل است بهره‌ای ببرند و از سوی دیگر ارباب رجوع و مراجعه کنندگان به ادارات و نهادها، در پی برقراری روابطی کاملا غیر سازمانی و نابهنجار با مصادر امورند تا بتوانند کا خود را پیش ببرند یا امتیازی دریافت کنند. میزان منزلت سازمانی افراد که در نظام بوروکراسی قانون‌گرا تنها براساس اصول لیاقت و شایستگی اصطلاح بوروکراسی، در آغاز توسط واضعش و برخی دیگر از متفکران به صورت منفی و نکوهیده به کار می‌رفت تا آنجا که خود «دوگورنی»قدرت رشد یا بنده مقامات اداری را «جنون‌اداره»می‌خواند و «بالزاک»از آن بعنوان قدرت غول‌آسایی که به دست کوتوله‌ها اعمال می‌شود سخن می‌گفت. نامشخص بودن حیطه اختیارات-که مرزبندی دقیق و شفاف آن به عهده قانونگذار است-در نگاه نخست، برای فردی که درون پایگاه شغلی قرار می‌گیرد، ممکن است مطلوب باشد چرا که تصور می‌کند در حیطه‌ای وسیع توان تصمیم‌گیری و فعالیت دارد، اما نکته این است که افرادی که در پایگاههای موازی او قرار دارند نیز دقیقا همین تصور را می‌کنند و اینجاست که تداخل در حدود فعالیت پایگاهها به وجود می‌آید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.