Skip to main content
فهرست مقالات

توسعه سازمانی و سازمانهای آینده

نویسنده:

علمی-ترویجی (16 صفحه - از 37 تا 52)

کلید واژه های ماشینی : سازمان ،توسعه سازمان ،مدیران ،آینده ،عباس محمد زاده ،سازمانهای آینده ،توسعهء سازمان ،فرایند ،مدیریت ،دانش ،آموزش ،توسعه سازمان و یادگیری سازمانی ،فرهنگی ،توانائی ،یادگیری سازمانی ،دکتر عباس محمد زاده ،محیط ،شاین ،برنامه ،مشاوره فرایند ،تغییر ،کمک ،مفهوم ،ترکیب توسعه سازمان و یادگیری ،فعالیت ،کار ،دانشگاه ،آموزشی مدیران ،سازمانهای آینده به توسعه سازمان ،نکته

خلاصه ماشینی:

"توسعه سازمانی و سازمانهای آینده * دکتر عباس محمد زاده** مقدمه روزی در این فکر بودم که در مورد توسعهء سازمان در گذشته،حال و آینده چه‌ می‌توان گفت؛برحسب اتفاق مقاله‌ای را یافتم که در سال(1362)برای ارائه در یکی از دوره‌های آموزشی مدیران عالی تدوین کرده بودم. ولی هنوز هم با توجه به‌ تعداد روزافزون سازمان‌هائی که سعی می‌کنند پنج اصل نظم را جدی بگیرند و طرز تفکر خود را به سوی آنچه که سنگه آن را برنامه سوق دهنده ظرفیتهای یادگیری سازمانی‌ نامیده است امیدی وجود دارد،مفهومی که از آن بنام توسعه سازمان یاد می‌کنیم. چنانچه ملاحظه می‌شود شاین در کتاب خود که برای اولین بار مشاوره فرایندی را مطرح کرد ذکری از کلمه‌"کمک کردن‌"نیاورده است و اکنون پس از 30 سال از آن تاریخ‌ هر روز بیشتر و بیشتر روشن می‌شودو که مشاوره فرایندی فقط یک فن‌آوری یا متدولوژی تحول و توسعه سازمان به روشی که 14 نکته بالا می‌گوید نیست و به تنهائی‌ نیز نمی‌تواند مجموعه‌ای از مداخلات سازمانی یک فرد در یک برنامه در نظر گرفته شود. امروز با توجه به آینده نامطمئن چه چیزی به‌ آن افزوده شده است؟چند زمینه وضوح خود را نشان میدهد: ترکیب توسعه سازمان و یادگیری سازمانی:مفهوم یادگیری سازمانی،مفهوم جدیدی نیست،ولی تاکید جدیدی که توسط سنگه‌ (1990)و آرجیریس(1996)و بسیاری از صاحبنظران دیگر بر آن شده است،ضرورت‌ درک وسیعتر و شناخت بیشتر موضوع را ایجاب می‌کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.