Skip to main content
فهرست مقالات

(MLQ) رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن

نویسنده: ؛

پاييز و زمستان 1383 - شماره 43 و 44 علمی-ترویجی (18 صفحه - از 95 تا 112)

کلید واژه های ماشینی : رهبری تحول‌آفرین ،تحول‌آفرین ،رهبری تحول ،الگوی رهبری تحول‌آفرین ،رهبران تحول‌آفرین ،MLQ ،رهبران در تغییر تحولات ،تبادلی ،رهبری تبادلی ،رهبری تحول‌آفرین و تبادلی ،رهبران تبادلی ،الگوی رهبری ،جدید رهبری سازمان ،تحولات سازمانی ،پرسش‌نامه MLQ ،مطالعات رهبری ،اجزا رهبری تحول‌آفرین ،سازمانهای اداری ،جدید ،تغییر و تحولات ،سازمانهای یادگیرنده ،تغییر تحولات ،شیوه‌های رهبری ،سازمانهای اداری کشور ،سبک رهبری ،نظریه جدید ،رهبران در رابطه ،عوامل رهبری ،رشد و توسعه ،توسعه‌ی تئوری رهبری

نقش موثر مدیران و رهبران در تغییر تحولات بنیادی در سازمان اجتناب ناپذیر است.نظریه‌های جدید رهبری سازمان هر روز افق‌های جدیدی را در نحوه‌ی اداره‌ی‌ سازمانها و حرکت آنها در مسیر رشد و توسعه می‌گشایند و به مدیران و رهبران آگاهی‌ لازم را جهت رویارویی با تغییر و تحولات محیطی می‌دهند.این مقاله با ارائه تعاریف‌ و مفاهیم الگوی رهبری تحول‌آفرین به عنوان یک نظریه جدید در مبحث رفتار سازمانی و رهبری به بیان دیدگاههای مختلف و پژوهش‌های انجام شده در این زمینه‌ پرداخته و ابعاد مختلف و عوامل الگوی رهبری تحول‌آفرین را مورد بررسی قرار می‌دهد.در ادامه ابزار سنجش و ارزیابی این شیوه رهبری که در سراسر دنیا مورد استفاده قرار گرفته برای آگاهی پژوهشگران داخل کشور آورده شده است تا مسیر پژوهش در این زمینه اندکی هموار شود.در پایان مقاله نیز ضمن نتیجه‌گیری‌ پیشنهادهایی برای کاربردی کردن این الگو در سازمانهای اداری کشور ارائه می‌شود.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.