Skip to main content
فهرست مقالات

بازنگری در مباحث رفتارسازمانی در عصر الکترونیک

نویسنده:

مترجم:

علمی-ترویجی/ISC (24 صفحه - از 243 تا 266)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، الکترونیک، اینترنت، سازمانهای الکترونیکی، ارتباطات، اطلاعات، زمان، تجارت الکترونیک، کسب و کار الکترونیک، رفتار سازمانی

خلاصه ماشینی:

"اگر تصویری از سازمانهای الکترونیک را از نقطه نظر کارکنان بخواهید،می‌توانید نسخه‌ای از کتاب بردگان شبکه‌1را مطالعه کنید (Lesard,Baldwin,2000) نوسینده‌ این افسانه که هرکسی را که در شرکتهای اینترنت-محور ثروتمند می‌شود را مورد چالش قرار می‌دهد. کارفرمایان ادعا می‌نمایند که به این کنترل و بازرسی‌ها نیاز دارند این کنترلها به آنها اجازه می‌دهد که از کارکنان و عم دخالت مسائل جانبی در کار و ایمنی سازمان‌ اطمینان حاصل نمایندو سازمان را در مقابل کارکنانی که می‌خواهند محیط خودمانی را برای خانمها و گروه‌های اقلیت سازمانی ایجاد نمایند،حفظ نمایند. آیا سازمان می‌تواند محیطی مورد اعتماد را برای کارکنان ایجاد نماید درحالی‌که از طریق نرم افزارهای نظارتی هرگونه‌ اقدام آنها را کاملا زیر نظر دارد؟ سیاست و شبکه‌بندی رفتار سازمانی ماهیت سیاسی سازمانها و نیز نقش سیاست در تصمیم‌گیری‌ها و اهمیت شبکه در ایجاد روابط درون سازمانی و سازمانی دارد،تأیید می‌کند. از فنون مدیریتی اثرگذاری استفاده می‌کنند و در فعالیتهایی مشارکت می‌نمایند که آنها را در تماس نزدیک با افراد با نفوذ قرار می‌دهد و این امور بیشتر فعالیتهای رو در رو است که احتمالا در سازمانهای الکترونیکی کمتر کارآیی دارد. آیا این دنشگاهها می‌توانند افرادی را جهت مدریت و اداره سازمان تربیت نمایند،بدون این‌که مهارتهای میان‌ فردی پایه‌ای مانند آگاهی از افکار غیر کلامی،حساسیت نسبت به رفتار دیگران،تحمل و بردباری،قدرت گوش دادن،مشارکت و تعاون،کارتیمی،اعتماد،رهبری و سازگاری‌ اجتماعی را به آنها یاد داده باشند؟نتایج گزارش مطالعاتی Pirter Mc Kibbin در بیست‌ سال قبل نشان داد که فارغ التحصیلان مدارس بازرگانی در ارتباط با مهارتهای میان فردی‌ بسیار ضعیف هستند (Porter Mc kibbn, 1988) ."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.