Skip to main content
فهرست مقالات

پذیرش فرهنگ سازمانی و بقای سازمان

نویسنده:

علمی-ترویجی/ISC (24 صفحه - از 119 تا 142)

کلید واژه های ماشینی : سازمان، فرهنگ، کارکنان، فرهنگ سازمانی، مدیران، مدیریت، رفتار، کارکنان سازمان، ارزشهای، فرهنگ سازمانی به کارکنان سازمان، پذیرش فرهنگ سازمانی، انسان، جامعه، رفتار رسمی کارکنان شکل، تعهد، شخصیت، مشترک، محیط، سازگاری، کار، اعتقاد، فرهنگ سازمانی و بقای، فرهنگ قوی، رفتار کارکنان، عوامل، احساس، مدیریت فرهنگ سازمان، مجموعه، اعضای سازمان، رفتار سازمانی

خلاصه ماشینی: "فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک (*)-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد شمال می‌باشد که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان آن را نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آورد. فرهنگ سازمانی،شیوۀ خاص یا مبنایی است که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌بخشد (نوایی،1378:3)جورج گوردن نیز فرهنگ سازمانی را نظام مفروضات و ارزش‌های مشترک در هر سازمان که به طور گسترده رعایت می‌شود و به الگوهای رفتاری خاصی منجر می‌شود،تعریف می‌کند(مهدوی،1378:170). (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 1-شیوه شکل‌گیری فرهنگ سازمانی رابینز نقش سه عامل را در حفظ و نگهداری یک فرهنگ سازمان مؤثر می‌داند که این سه عامل عبارتند از گزینش که هدف از آن،این است که افرادی شناسایی و استخدام شوند که برای انجام موفقیت‌آمیز کار موردنظر دانش،اطلاعات،مهارت و توانایی‌های لازم را داشته باشند. 6-حمایت:تاکید و پشتیبانی دو جانبه از بالا به پایین و از پایین به بالا 7-استانداردها:درک اهمیت صریح بودن اهداف و تاکید بر انجام کار خوب 8-تضاد:احساس میزان پذیرش عقاید مختلف توسط کارکنان و مدیران و میزان تاکید موجود بر غیر قابل حل دانستن مشکلات به جای رفع آنها 9-هویت:احساس تعلق به سازمان و احساس موثر بودن در انجام کار تیمی همانطوریکه قبلا اشاره شد فرهنگ سازمان و جو سازمانی از مفاهیم مرتبط با یکدیگر هستند. به طوری که معتقدند فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتار آنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد، و حتی موثرتر از سیستم کنترل رسمی سازمان عمل کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.