چکیده:
هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه های دانشگاه تهران و مشخص نمودن میزان پیش بینی پذیری رفتار مدنی سازمانی بر اساس ابعاد رهبری تحول آفرین و سهم تبیینی هرکدام از آن ها انجام شده است. روش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی به شمار می آید. جامعه آماری شامل کتابخانه های دانشگاه تهران و کارکنان شاغل در آن ها می باشد. داده های مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج آزمون فرضیه ها نشان دهنده این است که بین ابعاد رفتار آرمانی، نگرش آرمانی، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی با رفتار مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عامل کلی رهبری تحول آفرین و رفتار مدنی سازمانی نیز رابطه معنی داری در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین از بین مولفه های رهبری تحول آفرین، رفتار آرمانی و نگرش آرمانی به اندازه 7/20 درصد از واریانس رفتار مدنی سازمانی را به طور معنی داری پیش بینی می کنند.
خلاصه ماشینی:
برای مثال پادساکوف و دیگران (١٩٩٦) بحث می کنند، هرچند اثرات رهبری بر عملکرد شغلی نکته مهمی است ، اثر این نوع رهبری بر عملکرد و رفتارهای فرانقشی (مانند رفتار مدنی سازمانی ) بسیار مهم تر می باشد و از آنجائی که رهبران تحول آفرین بر اهداف جمعی بیشتر از اهداف فردی تمرکز دارند و تلاش های جمعی را ارج می نهند (بس و ریگیو٣٠، ٢٠٠٦) وجود رابطه بین این دو تا حدی قابل پیش بینی است .
پی نوشت ها 1Nyhan & Marlowe 2 Chien 3 organizational citizenship behavior 4 Podsakoff, et al 5 Altruism 6 Sportsmanship 7 Courtesy 8 Conscientiousness 9 Civic virtue 10 Extra role behavior 11 Van Dyne & Mclean 12 Organizational spontaneity 13 Prosocial organizational behavior 14 Landy & Conte 15 Spector & Suzy Fox 16 Grant & Campbell 17 Dalal 18 LePine 19 Cho & Dansereau 20 Levine 21 Kim 22 Connell 23 Bove 24 Walumbwa 25 Bass 26 -laissez‐faire 27 transactional 28 transformational leadership 29 Burns 30 Bass & Riggio 31 Purvanova 32 Bowler; Halbesleben & Paul 33 Hoy& Miskel 34 Hetland & Sandal 35 Farh 36 Trottier, Van Wart, and Wang 37 Wright & Pandey 38 -Felfe & Schyns 39 Leithwood 40 ‐ Nissinen 41 Van Dyne 42 Advocacy Participation 43 Functional Participation 44 Good soldier syndrome 45Multifactor-Leadership Questionnaire 46 Multiple Regreyssion 47 Regression square 48 Mentor منابع زرندی ، علیرضا (١٣٨٥).
A multi-level study of transformational leadership, justice perceptions, and organizational citizenship behaviors.
European Journal of Work & Organizational Psychology, 12(2) : 147-171.