چکیده:
اشتغال در شغل دوم یک پدیده رایج در بازار کار ایران است. براساس دادههای مرکزآمار ایران در حدود 20 % از شاغلان کشور در شغل دیگری نیز مشغول به کار هستند. این روند در طول سالهای اخیر همواره در محدوده 20% در نوسان بوده است به گونه ای که از 18% در سال 1372 به حدود 19% در سال 1382 رسیده است. در پژوهش حاضر عوامل موثر بر این پدیده با استفاده از دادههای پانل و از روش سه مرحلهای انتخاب مضاعف مورد بررسی قرارمی گیرد. به دلیل وجود متغیرهای سانسورشده و مشکل انتخاب نمونهی مضاعف از روشهای پروبیت دو مرحلهای برای دادههای پانل استفاده شده است. دادههای پژوهش از پرسشنامه اقتصادی اجتماعی خانوار در طی سالهای 1380 تا 1382 تامین شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که جنسیت، سن، تحصیلات و تاهل به ترتیب مهمترین عوامل تاثیرگذار بر انتخاب اول شغل در مناطق شهری ایران را تشکیل میدهند. در میان عوامل تاثیرگذار بر احتمال حضور فرد در شغل دوم نیز جنسیت و میزان دستمزد ساعتی در شغل اصلی بیشترین میزان تاثیر بر حضور فرد در شغل دوم را دارا هستند. با توجه به این موضوع اهمیت میزان تاثیر دستمزد شغل اصلی بر احتمال حضور فرد در شغل دوم آشکار میگردد.
Dual job holding is widespread in Iran’s labor market، 18% of work force are holding second job in 1993، which increased to 19% in 2003. Using a rich three years panel data-set of socioeconomic characteristics of Iranian households، the article aims to examine the determinants of dual job holding across the individuals who have participated in the labor market. Since the issue of dual job holding is the result of a two selection processes by the individuals، we apply a dual sample selection technique in the econometric analysis، which is based on the Tunali(1985). Our findings explore that age، gender، marital status، education are the main determinants of work hours in the first job، and wage rate in the first job، gender and age are the main driving forces of the second job holding probability.
خلاصه ماشینی:
در صورتی که فراغت کالای لوکس بوده این تأثیر منفی است، یعنی با افزایش دستمزد شغل اول، ساعت کاری فرد بر روی شغل دوم کاهش مییابد.
در صورتی که فراغت کالای لوکس بوده این تأثیر منفی است، یعنی با افزایش درآمد غیر شغلی، ساعت کاری فرد بر روی شغل دوم کاهش مییابد.
سپس احتمال انتخاب شرکت فرد در شغل دوم است که توسط مدل پروبیت با استفاده از اثرات تصادفی برای تمام افراد دارای شغل اول، برآورد میگردد.
جدول 4- میزان اثرات نهایی (%) نام متغیر مرحلهي اول انتخاب مرحلهي دوم انتخاب آموزش جنسیت سن تأهل - ساعت کاری شغل اول - دستمزد شغل اول - 00000248 سابقه كاري - 6-2-1- نتایج مرحلهي اول روش انتخاب مضاعف متغیر جنسیت با علامت مثبت خود، بنا بر تعریف، نشاندهندهی تمایل بیشتر به اشتغال توسط مردان در بازار کار است به شکلی که با تغییر جنسیت فرد از زن به مرد، احتمال اشتغال فرد 42% بیشتر میشود.
نتایج برآوردها نشان میدهد تا افزایش ساعت کاری فرد در شغل اصلی سبب کاهش میزان احتمال حضور فرد درشغل دوم میشود.
منفی بودن علامت این متغیر نشان دهندهی این است که با افزایش دستمزد شغل اول ساعت کاری فرد درشغل دوم کاهش مییابد.
منفی بودن علامت مجذور متغیر نشان دهندهی این است که باافزایش درآمد شغل دوم ساعت کاری فرد درشغل دوم کاهش مییابد.
C. (1997) Multiple job holding in Russia during Discussion Paper No. 781, Yale University, New Haven, Connecticut, U.
(2008), Multiple job holding in the United Kingdom: evidence from the British Household panel survey’ Applied Economics.