Skip to main content
فهرست مقالات

نقشهای مدیریتی، بررسی آرا و ارائه یک نظریه جدید

نویسنده: ؛

بهار 1377 - شماره 1 (14 صفحه - از 54 تا 67)

کلیدواژه ها : رفتار مدیران ،فعالیتهای مدیریتی ،نقشهای مدیریتی ،عملیات مدیریتی

کلید واژه های ماشینی : مدل سه‌لایه‌ای رفتار مدیران ،نقش مدیر ،نقشهای مدیریتی ،رفتار مدیران ،مدل سه‌لایه‌ای ،لوتانز ،فعالیتهای مدیریتی ،مینتزبرگ ،مدیران به شمار ،فعالیتهای مدیران ،نظریه‌های جدید ،مدیریت سنتی ،اهداف سازمانی ،مدیریت منابع انسانی ،نقشهای مدیریتی مینتزبرگ ،شمار ،جدید ،رفتارهای مدیریتی ،عملیات مدیریتی ،نظریهء جدید ،نیل به اهداف سازمانی ،ارزشهای اعتقادی ،ارائهء ،الگوهای رفتاری ،الگوی رفتاری جدید ،فعالیتهای سنتی مدیریتی ،پایه‌ای ،اهداف سازمان ،فعالیتهای سنتی ،رفتارهای پایه‌ای

الگوهای رفتاری،از مهمترین موضوعات مورد توجه اندیشمندان و محققان معاصر است.یک مدل‌ رفتار-مدیریتی کارساز،زیربنای مباحثی همچون«روشهای اثربخش توسعهء مدیران»،«شرایط احارز پستهای کلیدی‌ مدیریت»،«خصوصیات مدیران موفق»و...به شمار می‌آید.در این مقاله،نتایج کار بر روی طراحی یک الگوی رفتاری‌ جدید،با عنوان«مدل سه‌لایه‌ای رفتار مدیران»ارائه می‌شود.طی این تحقیق،آرای متقدمان کلاسیک(تیلور،فابول، گیولیک،کونتز و دیگران)به همراه نظریات رفتار مدیریتی جدید(مینتزبرگ،کویین،لوتانز و یوکی)مطالعه و بررسی‌ شده و بر مبنای یک روش استنتاجی،نظریهء جدید شکل گرفته است.در این نظریه،علاوه بر طبقه‌بندی و تبیین ارتباطات‌ سطحهای مختلف رفتار-مدیریتی،به مفهوم جدیدی در رفتار مدیران که«پاسداری از ارزشهای اعتقادی»است توجه‌ شده است.این نقش مدیریتی تنها برخاسته از تکالیف اسلام و یا سایر ادیان الهی نیست و حتی در مکاتب غیرالهی، تشکلهای سیاسی و ساختارهای حکومتی نیز از جمله نقشهای حیاتی و سرنوشت‌ساز یک مدیر به شمار می‌آید.هرچند این مقاله ادعا نمی‌کند که مدل سه‌لایه‌ای،یک الگوی دقیق و بدون نقص رفتار-مدیریتی است ولی ابعاد جدید ساختاری و محتوایی این مدل نسبت به سایر آرا مزیتهایی دارد و به منظور مطالعه و بررسیهای مربوط ابزاری سودمند به‌ نظر می‌رسد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.