خلاصه ماشینی:
"میزان بهرهوری از نظر کارمندان \نفر بهرهوری بالا در شرایطی قبلی\21 استدلال تمرکز در کار\01 پیشرفت کار در طرح فضای باز\9 استدالال:ارتباطات\7% کار گروهی\4% دیدن کار دیگران\4% بحث درمورد مسائل و مشکلات\4% تفاوتی در بهرهوری نیست\31% کارکنان به سختی کار میکنند ولی تأثیر مثبت ندارد\01% نمیدانند\7% جدول 8.
این نکته نیز قابل ذکر است که در شرایط قبلی هرچند ارتباطات،کنترل و نظارت و کار گروهی از نکات مثبت طرح فضای باز محسوب میشوند ولی سرپرستان بیشتر از بابت نبود آسایش و تأثیرات منفی سر و صدا ابراز نگرانی میکنند اینگونه شلوغیها کنترل میشد و همانطور که بهنظر میرسد دلیل منطقی و مستدلی برای ایجاد اینگونه محیطها،یعنی برقراری ارتباطات،منجربه عامل تمرکززدایی و بهدنبال آن کاهش انگیزه و رضایت کارکنان میشود که این موضوع موجب عصبانیت و اعتراض آنها میشود.
سرپرستان معتقدند که شرایط کنونی نسبت به شرایط قدیمی یکی از نکات مثبت شاخص برای طرح باز در شرکت ایجاد ارتباطات و برخوردها بین افراد است تقریبا تمام سرپرستان براین عقیده هستند که این ساختمانها ارتباط بین کارکنان را تشویق و تحریک میکند و همچنین تمامی آنها دربارهء این نکته منفی توافق نظر دارند که این ساختمانها موجب شلوغی و همهمه میشود کارایی کمتری دارد ضمن اینکه کارمندان نیز با این نظر موافقند.
ضمن اینکه در اینگونه ساختمانها تمرکز درحین کار و میزان بهرهوری بهخاطر سروصدا و ازدحام زیاد کاهش مییابد که این منجربه پایین آوردن فعالیت و راندمان کاری و درعین حال بالا بردن ارتباطات میشود.
هرچند ارتباطات،کنترل و نظارت و کار گروهی از نکات مثبت طرح فضای باز محسوب میشوند ولی سرپرستان بیشتر از بابت نبود آسایش و تأثیرات منفی سروصدا ابراز نگرانی میکنند."