چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی ـ فنی، شایستگی عمومی مدیریتی، ثبات و تاثیر سازمانی، امنیت جغرافیایی، خلاقیت کارآفرینانه، خودمختاری / استقلال، سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر 501 نفر (405 نفر مرد و 96 نفر زن) بود که با استفاده از فهرست اسامی کارکنان هرسازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه 20 سؤالی جامعه پذیری سازمانی (با چهارزیرمقیاس) و پرسشنامه 25 سؤالی آرزوهای شغلی (با هشت زیرمقیاس) بود. روایی صوری، محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ) آنها بررسی و تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج حاصله حاکی از آن بودکه از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی، آموزش وچشم اندازآینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد 235/0 و 204/0-) برای خلاقیت کارآفرینانه، چشم انداز آینده (با بتا استاندارد 223/0) برای چالش اصیل، تفاهم و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد 258/0 و 275/0-) برای ثبات و تاثیر سازمانی، آموزش(با بتا استاندارد 260/0-) برای شایستگی فنی و کارکردی، آموزش (با بتا استاندارد 204/0-) برای شایستگی عمومی مدیریتی، آموزش، حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد 2290/- و 272/0 و 205/0-) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد 2/0-) برای امنیت جغرافیایی دارای توان پیش بین معنادار (05/0P<) هستند.
This research administer with the purpose of investigate relationship between organizational socialization (include training، understanding، co-worker support and future perspectives) with career aspirations (include technical – functional competence، general managerial competence، organizational stability and dedication to cause، geographical security، entrepreneurial creativity، autonomy/independence، life style and pure challenges) among personnel of organization related to petroleum ministry in Esfahan city. Research method was correlation and statistical population were the total of male and females of above mentioned organizations. Research sample were the 501 persons (405 males and 96 females) which selected from personnel’s list of each organization with using simple random sampling. Research instruments were: organizational socialization inventory with 20 items (and four subscales) and career aspiration questionnaire with 25 items (and eight subscales). Face، content and construct validity of research instruments along with internal consistency studied and verified. Data analyzed with using Pearson’s correlation coefficient and enter regression analysis. Results revealed that some of organizational socialization subscales have predictive power for career aspirations subscales as below: training and future perspectives for entrepreneurial creativity (=0.235 and =-0.204 respectively)، future perspectives for pure challenges (=0.223)، understanding and future perspectives for organizational stability and dedication to cause (=0.258 and =-0.275 respectively)، training for technical – functional competence (=-0.260)، training for general managerial competence (=-0.204)، training، co-worker support and future perspectives for life style (=-0.229، =0.272 and =-0.205 respectively) and training for geographical stability (=-0.2).