چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی یکی از مهمترین موضوعات سیاست های رفاهی با عنوان احساس عدالت اجتماعی و عوامل موثر بر آن می پردازد. در پژوهش حاضر جهت سنجش میزان احساس عدالت اجتماعی (متغیر وابسته تحقیق)، از دو متغیر «عدالت توزیعی و عدالت رویه ای» استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل سه شهروندان منطقه 3، 10و 18 تهران است. برای گردآوری اطلاعات میدانی از تکنیک پرسشنامه استفاده گردیده و تجزیه و تحلیلها داده ها در محیط spss نشان می دهد که میزان احساس عدالت در بین 40درصد از پاسخگویان در حد کم و خیلی کم می باشد و در مقابل در بین 11 درصد در سطح بالا و در نهایت در بین 49درصد از پاسخگویان احساس عدالت در سطح متوسط (بینابین) است.اما عوامل تبیین کننده رفاه بر طبق مدل رگرسیونی نشان می دهد که متغیرهای « اعتماد به کارایی مسئولین (با ضریب57/0)، دینداری (با ضریب20/0)، مقایسه خود با دیگران (با ضریب 16/0)، احساس امنیت (با ضریب 10/0) » دارای تاثیر افزاینده بر میزان احساس عدالت در بین افراد می باشند، و اما متغیرهای احساس بیگانگی (با ضریب 09/0-)، و منطقه مسکونی (نیز با ضریب 09 /0-)« دارای تاثیر کاهنده بر میزان احساس عدالت می باشند.در مجموع، متغیرهای مذکور توانستهاند 53/0 درصد از تغییرات متغیر احساس عدالت را تبیین کنند.و به عبارت دیگر این یافته نشان می دهد که تغییرپذیری بالای 50 درصد از میزان احساس عدالت اجتماعی تابع متغیرهای فوق می باشد.
خلاصه ماشینی:
تئـوري برابـري ، يـک مفهـوم تـک مردم است و چگونگي توزيع مشاغل ، مناصب و اموال بعدي از عدالت توزيعي را به کار مي گيرد و فرض مي کند که افـراد در عمومي را معين مي کنـد؛ در واقـع احسـاس عـدالت مورد ميزان رعايت انصاف در پاداش هاي خودشان يا ديگران ، تنهـا بـر توزيعي از سوي مردم با انصاف ادراک شده از پيامدها اساس اصل شايستگي قضـاوت مـي کننـد.
بايد توجه داشت که اين مدل ، افراد رويه هاي استفاده شده توسط تصميم عدالت توزيعي فقط محدود به عادلانه بودن گيرندگان براي انجام تخصيص را برمبناي پرداخت ها نمي گردد بلکه مجموعه گسترده اي از موقعيت ،مورد قضاوت قرار داده و هنجارهاي عدالت پيامدها از قبيل ارتقاها، پاداش ها، تنبيه ها، برنامه هاي متفاوتي از قبيل برابري ، نيازها و تساوي را به کار کاري ، مزايا و ارزيابي هاي عملکرد را در برمي گيرد.
٤-در مورد اين گويه که "نام و اعتبار افراد ناشي از شايستگي آنهاست "، نتايج بيانگر آن است که ١٤ جدول شماره ٣- بررسي درصد فراواني هر يک از ابعاد سازنده ميزان احساس عدالت توزيعي )به تصویرصفحه مراجعه شود) ٣- در مورد اينکه " افراد با نفوذ نمي توانند، حق و به افراد،متناسب به قابليت هايشان متوسط رو به پايين حقوق افراد ديگر را پايمال کنند "، نتايج حاصله نشان مي باشد ميدهد که تنها ١٥ درصد پاسخگويان معتقد اند که افراد ٥- در مورد اينکه "در جامعه ما قانون بصورت يکسان با نفوذ نمي توانند، حق و حقوق افراد ديگر را پايمال براي همه اجرا مي شود" بر طبق نتايج تنها .