Skip to main content
فهرست مقالات

متغیرهای اساسی در انگیزش کارکنان از منظر اسلامی

نویسنده: ؛

زمستان 1382 - شماره 37 (14 صفحه - از 110 تا 123)

کلیدواژه ها : انگیزش کارکنان ،نیازهای مادی ،عدالت ،باورهای دینی

کلید واژه های ماشینی : انگیزش کارکنان ،ایجاد انگیزه در کارکنان ،متغیرهای اساسی در انگیزش ،باورهای دینی ،نیازهای کارکنان با توجه ،تمجید ،طراحی شغل ،نیازهای کارکنان باعث انگیزش ،ایجاد انگیزه ،مطلوب نیازهای کارکنان ،نیازهای کارکنان ،جذابیت اهداف ،تمجید کارکنان ،مادی ،علی علیه‌السلام ،تمجید و تشویق ،دینی ،مطلوب ،حضرت علی علیه‌السلام ،غنی‌سازی شغل ،بی‌عدالتی ،طراحی مناسب شغل ،کارکنان می‌شوند ،روحیات و نیازهای کارکنان ،متغیرهای مؤثر بر انگیزش ،مهندسی شغل ،انگیزه‌های مادی ،توسعه شغل ،نیازهای مادی ،متغیرهای اساسی

یکی از وظایف اصلی مدیریت انگیزش کارکنان است؛ یعنی ایجاد و یا تقویت نیرویی درونی در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهای خاصی گردد. مهم‌ترین عوامل و یا متغیرهایی که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان می‌شوند عبارت‌اند از: باورهای دینی؛ برخورد عادلانه؛ تأمین مطلوب نیازهای معیشتی (مادی)؛ جذابیت اهداف؛ توجه، تمجید و تشویق؛ طراحی مناسب شغل که شامل: مهندسی شغل، توسعه شغل، چرخش شغل، غنی‌سازی شغل، مشاغل گروهی و خصوصیات مطلوب شغلی می‌شود. با استفاده از این متغیرها می‌توان نتیجه گرفت که اهتمام بیشتر به انگیزه‌های معنوی؛ طراحی عادلانه سازمان و سیستم پرداختی آن؛ تأمین مطلوب نیازهای کارکنان با توجه به شناخت نیازهای آن؛ طراحی اهداف جذاب؛ تشویق، توجه و تمجید کارکنان و، سرانجام، طراحی شغلهای متناسب با روحیات و نیازهای کارکنان باعث انگیزش بیشتر در کارکنان می‌شود.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.