Skip to main content
فهرست مقالات

مطالعه معنویت در محیط کار

نویسنده:

مترجم:

ISC (22 صفحه - از 163 تا 184)

کلید واژه های ماشینی : معنویت، معنویت در محیط کار، مطالعه معنویت در محیط کار، محیط کار، دین، سازمان، مصاحبه، دین و معنویت، مدل، معنا، کار، مطالعه، سودآوری، پرسش، احساس، معنویت محیط کار، دیدگاه، جهان، مصاحبه‌شوندگان، زندگی، قدرت برتر، کلی، اصلی، تجربه، مدل‌های سازمانی معنویت و دین، تعریف، معنویت و دین، اعتقاد، سازمان‌های اخلاقی، ارتباط

خلاصه ماشینی: "سه نوع سازمان مجزی وجود دارد که گرایش آنها به دین منفی، ولی به معنویت مثبت است: «سازمان تکاملی» (3) ؛ این سازمان در ابتدا با دین خاصی ارتباط قوی برقرار می‌کند، یا به وسیله آن به خود هویت می‌بخشد و با گذشت زمان به سوی موقعیت جهانی‌تر گام برمی‌دارد (مثلا؛ سازمان‌های YCCA, Toms of Maine). تمام مدل‌ها، اصل یا مکانیزمی برای محدود کردن حرص و طمع (1) دارند، طمع صرفا انباشت نامحدود و بدون مانع ثروت نیست، بلکه تعقیب بلامانع قدرت نیز هست؛ بنابراین، هر مدل، مکانیزم آشکاری برای این بیان دارد که چه زمانی [طمع [متوقف شود؛ هم‌چنین هرمدل اصلی دارد که هدف سود سازمان‌را مشخص می‌کند؛ برای مثال، آیا یک سازمان در فعالیت خود به دنبال انجام خوبی [اعمال خیر] است یا کسب سود؟ کسب پول فی نفسه هدف است یا وسیله؟ علاوه بر این، هر طرح مدل با یک اندازه‌ای دست و پنجه نرم می‌کند. ) ـ تفاوت‌های دین و معنویت چیست؟ ـ آیا معنویت برای کار مناسب است؟ آیا معنویت، برای بحث درمحیط کار، شایسته است، یا بهتر است که در خارج از محیط کار به آن پرداخته شود؟ ـ ارزش‌های فلسفی عمومی چیست؟ (مقایسه بی‌طرفانه ارزش‌های اساسی) ـ آیا راه‌هایی را می‌شناسند که بدون اذیت و آزار همکارانشان به معنویت بپردازند؟ ـ اغلب در چه اوقاتی احساس شعف و شادمانی در سازمان می‌کنند؟ ـ آیا تا به حال در محیط کار تجربه قوی معنوی داشته‌اند؟ ـ آیا تا به حال به دلیل ماهیت شغلی یا سازمانی خود گریسته‌اند؟ یا احساس افسردگی کرده‌اند؟ ـ آیا بخش‌های مهم خویش را به محیط کار آورده‌اند؟ مثلا با خود کامل، روح کامل، استعداد کامل، خلاقیت کامل یا احساس شوخ طبعی کامل و ..."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.