Skip to main content
فهرست مقالات

کنترل تنش‌های شغلی در اقتصاد کار: رهیافتهای مدیریتی و اجتماعی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : تنش ،بیماریهای ،کارکنان ،کنترل ،شغلی ،مدیریت ،قلبی ،بیماریهای عروق قلبی ،اجتماعی ،ورزش ،تنشهای شغلی ،شخصیت ،کنترل تنش‌های شغلی در اقتصاد ،تنش‌های شغلی در اقتصاد کار ،اختلال تنشی ،سلامت ،بیماریهای قلبی ،کار ،رفتار ،مدیریت تنش ،پژوهشها ،پژوهشگران ،بیماریهای قلب و عروق ،کاهش تنش ،انسان ،زندگی ،صص ،برنامه‌های مدیریت تنش ،تنشی پس از ضربه ،کاهش تنشهای شغلی

خلاصه ماشینی:

"474 اما کاربرد برنامه‌های مدیریت تنش را نباید تنها سلاح مبارزه با تنش دانست، مگر آنکه با راهبردهای شخصی که پیش از این بررسی شد و نیز شیوه‌هایی که در ادامه مطالب بیان می‌شود، همراه باشد؛هر چند پژوهشگران بر ضرورت آموزش شیوه‌های مدیریت تنش، بویژه برای رویارویی با تغییر و تحولات، دگرگونی روشهای کار، مهندسی و طراحی دوباره شغل و ابزارهای آن، تأکید می‌کنند، زیرا در این شرایط چاره‌جوییهای لازم، بیرون از محیط کار و اشتغال، ناممکن و بعید می‌نماید. به این ترتیب، افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های درمانی و از کار افتادگی، کاهش غیبتها و روزهای کاری از 3 افزایش چشمگیر هزیه‌های درمانی، توسعه محمل‌های قانونی برای پیگرد کیفری و حقوقی کار فرمایان در صورت بروز عوارض ناشی از تنشهای شغلی یا سختی و زیان‌آوری کارها نیز به نوبه خود، اجرای برنامه‌های بهداشتی فراگیر را الزام‌آور می‌نماید؛از این‌رو، در بسیاری از سازمانها، شرکتها و صنایع بزرگ در کشورهای پیشرفته صنعتی، مراکز بهداشتی و بهداری نسبتا گسترده، با تخصصهای پزشکی، روانپزشکی، ارگونومی، فیزیولوژی کار، فیزیوتراپی، ارتوپدی، پرستاری، دندانپزشکی و مدیریت امور بهداشت فعالیت دارند؛بویژه هنگام استخدام، مطالعات و معایناتی که در برگیرنده همه جنبه‌های سلامت جسمی و روانی فرد است، به عمل می‌آید و از آن پس، در صورت استخدام نیز مراقبتها و معاینه‌های ادواری را برای او انجام می‌دهند. 4-راهبردهای مدیریت منابع انسانی در مدیریت تنش:از دیدگاه تنش‌پژوهان، به کارگیری شیوه‌های مناسب مدیریت منابع انسانی، در کنترل و مدیریت تنشهای شغلی، نقش تعیین‌کننده دارد و اهمیت آن بویژه هنگام استخدام فرد، کاربرد اصول ارگونومی و ارزیابی تناسب فرد با کار مورد نظر، آزمایشهای شخصیتی و دیگر آزمایشها برای آگاهی از تاب و توان فرد در برابر تنشهای محیط کار، تحولات سازمانی و نیز چالشها و فراز و نشیبهای شغلی بیشتر است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.