Skip to main content
فهرست مقالات

شایسته سالاری از کنفوسیوس، بودا و ارسطو تا آزمون تحصیل و رای مردمان شایسته سالاری در خدمتگزاری عمومی (کارمند دولت شدن)

نویسنده:

(6 صفحه - از 88 تا 93)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،کارمند ،مشاغل ،حزب ،دولت ،شایسته‌سالاری ،سیاسی ،خدمت ،آزمون ،کارکنان دولت ،ارتقاء ،سیستم ،انتصابات ،امتحانات ،ارتقاء مقام کارکنان دولت ،کمیسیون ،شایسته‌سالاری در خدمات ،سیستم شایسته‌سالاری به پست‌های سیاسی ،خدمت عمومی ،کار ،مردمان شایسته‌سالاری در خدمتگزاری عمومی ،استخدام ،مدیر ،کارمندان بخش عمومی ،کارمند دولت شدن ،حقوق رسمی فعالین سیاس ،کارکنان کارآمد بخش عمومی ،شایسته‌سالاری از کنفوسیوس ،نظام شایسته‌سالاری در خدمات عمومی ،فعالین

خلاصه ماشینی:

"اگرچه این مانع بدون شک مانع بزرگی است ولی تدریجا در مقابل خواست عمومی که کار دولتی باید بر پایه همان اصول توانایی، کمال و کارآیی سایر فعالیتهای تجاری انجام شود سیستم پاداش دادن به افراد سیاسی حزبی از راه دادن کار دولتی به آنها کنار گذاشته می‌شود. با کوچک و محدود بودن انتصابات، ارتقاء مقام را چگونه می‌توان ترتیب داد که پیشرفت افراد شایسته تأمین شود؟ باید برنامه ثابتی برای ترقی بهترین و مناسبت‌ترین کارمندان وجود داشته باشد ولی این برنامه به آسانی قابل تدوین نیست. سایرین ممکن است از نظر وقت‌شناسی و انجام وظایف روتین و یا طول مدت خدمت، در صدر لیست افراد واجد شرایط قرار داشته باشند ولی در انتخاب رئیس جدید این افراد کنار گذاشته می‌شوند چون فاقد آن چیز ثبت نشده یا غیر قابل ثبت کردن هستند که نوآوری‌ -ni) (evitaiti نامیده می‌شود که کارمندان بهتر یا مدیران یا سرپرستان هدایت‌گر را متمایز می‌سازد. یکی از نکاتی که در قانون سال 1883 قید شده بود این است که«هیچ کارمند دولت یا هیچ خدمتگزار عمومی به دلیل کارمندی دولت هیچ تعهدی به پرداخت هیچ مبلغی به احزاب سیاسی یا انجام هیچ خدمت برای انها ندارد و به خاطر نپرداختن پول و یا انجام ندادن خدمت از شغل خود برکنار و یا علیه او تبعیض به عمل نمی‌آید. مقررات وضع شده در ایالات متحده اعلان می‌دارد که:«هیچ کس را نمی‌توان از یک مقام رقابتی برکنار کرد مگر اینکه انجام این کار باعث بهبود انجام خدمت مربوط و به دلایلی باشد که کتبا ارائه می‌شود، ولی احتخیاجی به امتحان یا محاکمه یا برگزاری گفتگو (gniraeh) نیست مگر اینکه مقام عزل کننده آن را ضروری بداند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.