Skip to main content
فهرست مقالات

پیشگامان مطالعات مدیریت در غرب: ماکس وبر

نویسنده:

مترجم:

(5 صفحه - از 87 تا 91)

کلید واژه های ماشینی : ماکس وبر ،شکل بورو کراتیک سازمانی ،سازمان ،وبر سازمان بورو کراتیک ،بورو کراتیک ،سازمان بورو کراتیک ،سازمانهای بورو کراتیک اختیارات ،بورو کراسی ،اقتدار ،بورو کراسی از شکل سازمانی ،عقلایی ،فرهمند ،اقتصادی ،علاقه ،حقوق ،سنتی ،پیشگامان مطالعات ،سازمان بصورت تیول رهبر ،اختیار ،نظام ،دستورات ،حالت ،حالات اعمال اقتدار ،اعمال اقتدار ،قانونی ،روشهای اعمال اقتدار ،جانشین به‌عهده قوانین و مقررات ،شکل ،رهبر فرهمند ،دانشگاه

خلاصه ماشینی:

"این مثال بیانگر دشواری یافتن جانشین برای رهبری است و اگر هم رهبر خودش جانشین خود را تعیین‌ کرده باشد لزوما بعد از او مورد قبول واقع نخواهد شد. بعید است که دوباره رهبری با ویژگیهای خدادادی(فرهمند) ظهور کند و به این ترتیب سازمان ناگزیر شکل فرهمند خود را از دست داده و یکی از دو شکلی را که در بالا به آن‌ اشاره کردیم(سنتی یا عقلایی-قانونی)بخود خواد گرفت. اگر رهبری صورتی موروثی به خود بگیرد،سازمان ذیربط شکل سنتی خواهد یافت و چنانچه انتخاب جانشین به عهده قوانین و مقررات باشد سازمانی(عقلایی-قانونی) بورو کراتیک (Bureaucratic) ایجاد خواهد شد. وقتی فرهمندی(کریزما)بصورت موروثی به‌ رهبرهای بعد منتقل و به این ترتیب به آداب و سنن بدل گردد،دیگر جزیی از شخصیت رهبرهای بعدی نخواهد بود بلکه بخشی از نقشی خواهد شد که آنان باید ایفاء کنند؛شکل واقعی سازمانی که از یک رهبری سنتی برخوردار باشد دو جلوه خواهد داشت: بنابر جلوه اول،سازمان بصورتی که گویی ارث پدری رهبر است و طبق جلوه دوم سازمان بصورت تیول رهبر اداره می‌شود. »وقتی وبر می‌گوید بورو کراسی ماشین جدیدی است خود او نیز تمثیل ماشین را بکار می‌برد در حالیکه او بصورتی،دیگر شکلهای سازمانی را روشهای غیر مکانیکی تولید قلمداد می‌کند. از طرف دیگر توزیع‌ اختیارات ضروری برای اداره سازمان در هر مرتبه از سلسله مراتب اداری و استفاده از یک سیستم کنترل،کنترل‌ اعمال تک‌تک افراد سازمان را نیز مقدور می‌سازد و این امر امور را غیر شخصی می‌نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.