Skip to main content
فهرست مقالات

پیشگامان مطالعات مدیریت در غرب: الوین دبلیو گولدنر

نویسنده:

مترجم:

ISC (5 صفحه - از 43 تا 47)

کلید واژه های ماشینی : مدیران، گولدنر، بوروکراسی، کارکنان، سازمان، پیشگامان مطالعات مدیریت، الوین دبلیو گولدنر، مرئوسان، بوروکراتیک، مقررات نقش

خلاصه ماشینی: "W. Gouldner) جدیدی به این مکان قدم نهاد و در صدد برآمد ترتیبی‌ دهد تا مقررات به اجرا درآیند،ساختار قدرت به خوبی‌ عمل کند و به‌طور کلی سازمان تابعه او،با استوار گردیدن بر مبنایی عقلایی-قانونی با کارآیی تمام انجام‌ وظیفه نماید. کاهش‌ از قدرت شخصی قدرتمندان به نوبه خود به کاهش‌ تنشهای میان افراد منجر می‌شود و به این ترتیب افزایش‌ بیشتر کارآئی را موجب می‌گردد و لاجرم تاکید بر استفاده از مقررات بی‌روح بوروکراتیک بیشتر می‌شود. بالاخص در بوروکراسی‌ مبتنی بر تنبیه این رفتار استاندارد و پرداختن به حداقل‌ مورد قبول به افزایش کنترل و دقت هرچه بیشتر برای هر چه بهتر به اجرا درآمدن مقررا منجر می‌گردد و در نتیجه تاکید بر قدرت و اختلافات شخصی فزونی می‌یابد. اما ممکن است در برخی شرایط این وظیفه را گروه غیررسمی ایفا کند و لاجرم عواقب ناخواسته‌ اختلافات(یعنی تشدید مقررات)را موجب شود. این‌ تناقض بالاخص در سازمانهایی بروز می‌کند که ناچار از استخدام جمع کثیری از افراد حرفه‌ای هستند که دانش‌ فنی آنان به مراتب بیش از دانش فنی کسانی است که به‌ لحاظ سلسله مراتب سازمانی در مراتب بالاتری از آنان‌ قرار دارند. سازمانها میل دارند که کارمندانشان نسبت به آنها وفادار باشند(و بنابراین اعضای سازمان را مثلا بر حسب‌ ارشدیت ارتقا می‌دهند)اما در عین حال به‌طور منطقی‌ می‌خواهند کارآیی خود را افزایش دهند(که این‌ خواسته ایجاب می‌کند هرکس که واجد مهارت و صلاحیت لازم است بدون توجه به وابستگیهایش جذب و استخدام شود)."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.