چکیده:
انجام پژوهش های سازمانی با تاکید بر جنبه های رفتاری کاری جدید در زمینه مدیریت بشمار می آید و نیاز کشور به اینگونه تحقیقات امری مسلم و قطعی است. نشریه مطالعات مدیریت در پاسخ به این نیاز تلاش می کند تا از این پس بخشی از مجله را به طرح نتایج تحقیقات مدیریت اختصاص دهد و اینکه اولین مقاله تحقیقی را به حضور شما تقدیم می نماید. در این مقاله با استفاده از یکی از مدلهای معتبر علوم رفتاری موضوع خطیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و اعتبار آن با ترک خدمت در سازمانی تحقیقاتی مورد بررسی قرار گرفته و ضمن نتیجه گیری پیشنهاداتی نیز برای استفاده مدیران ارائه گردیده است.
خلاصه ماشینی:
""کوهلن"(1963)در تحقیقات خود نشان داده است که،اگر انگیزههای اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام میدهد ارضاء شوند،در اینصورت هر چه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضای این نیازها کمتر باشد،رضایت شغلی نیز زیادتر خواهد بود.
72 ) نتیجهگیری و پیشنهادات: با توجه به نتایج تحقیقات"کوهلن"که طی آن میگوید، "اگر انگیزههای اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام میدهد،ارضاء شوند،در اینصورت هر چه فاصله بین نیازهای شخصی فرد در محیط کار و ادراک یا نگرش او نسبتبه تواناییهای بالقوه شغل برای ارضای این نیازهای کمتر باشد،رضایت شغلی وی نیز زیادتر خواهد بود" و از طرف دیگر هرچه رضایت شغلی فرد در محیط کار بیشتر باشد نتایج زیر به دست خواهد آمد: الف)نوآوری و خلاقیت در کار افزایش مییابد، ب)میزان تولید سازمان افزایش مییابد، ج)میزان ترک خدمت کارکنان کاهش پیدا میکند، د)سطح سلامت روانی و در نتیجه آن سلامت روانی و جسمی(روانتنی)کارکنان افزایش قابل ملاحظه نشان میدهد.
این زمینهها عبارت بودند از: (1)امکانات رفاهی،(2)حقوق و مزایای کافی،(3) امکانات لازم برای پیشرفت بیشتر افراد،(4)امکانات لازم برای پیشرفتهای شغلی،(5)قوانین و مقررات دست و پا گیر و دلسردکننده،(6)ارتباطات سازمانی در"کل سازمان"،(7)فراهم آوردن امکانات لازم تا مدیریت کل سازمان بتواند اطلاعات تخصصی و دانش مدیریت را از معاونت مورد بررسی کسب کند،(8)تلاش بیشتر مدیریت کل سازمان در جهت تأمین رضایت شغلی کارکنان،(9) همکاری مدیریت کل سازمان از نتایج تحقیقات کارکنان معاونت خود،(10)همکاری مدیریت سازمان با معاونت خود به منظور تطبیق وظایف و نیازمندیهای این معاونت، (11)افزایش پشتیبانیهای مالی و به موقع مدیریت کل سازمان از شاخه معاونت که تحقیق در آن انجام گرفته است."