Skip to main content
فهرست مقالات

حسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها

نویسنده: ؛

زمستان 1371 - شماره 8 (12 صفحه - از 83 تا 94)

کلید واژه های ماشینی : ارزش‌گذاری منابع انسانی سازمانها ،حسابداری منابع انسانی ،ارزش‌گذاری منابع انسانی ،تعیین ارزش دارائیهای انسانی ،منابع انسانی سازمان‌ها ،منابع انسانی ،ارزش اقتصادی منابع انسانی ،ارزش منابع انسانی ،مورد ارزش اقتصادی منابع ،عوامل تعیین‌کننده ارزش ،تعیین‌کننده ارزش موقعیتی ،ارزش اقتصادی ،ارزش موقعیتی فرد ،گزارشگری ارزش منابع انسانی ،تعیین ارزش ،ارزش مورد انتظار ،نقش سازمانی ،مدیریت منابع انسانی ،تعیین‌کننده ارزش ،ارزش موقعیتی ،مدیران سازمانها ،شکل شماره ،قابلیت ارتقاء ،دارائیهای انسانی ،سازمان ارائه نماید ،عوامل سازمانی ،سطح فعالیت ،موقعیتی فرد ،اندازه‌گیری ارزش ،مورد انتظار فرد

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه‌گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی‌ است.مدیران سازمانها به منظور افزایش کارآیی سازمان تحت‌ سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می‌نمایند اما معمولا مدیران‌ اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند.مدیران و سرمایه‌گذاران‌ به منظور برنامه‌ریزی،کنترل منابع انسانی،کارآیی و اثربخشی‌ تصمیم‌گیریها خود به اطلاعاتی که ارزش منابع انسانی‌ سازمانها را نشان دهد نیازمندند. در این مقاله مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی‌ سازمان‌ها ارائه شده،این مدل از سوی اریک فلم هولتز2 معرفی شده و در آن چگونگی تعیین ارزش دارائیهای انسانی‌ بیان شده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.