Skip to main content
فهرست مقالات

بهره وری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و امنیت کاری

نویسنده: ؛

بهار 1372 - شماره 9 (22 صفحه - از 5 تا 26)

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی ،تعهد سازمانی ،شغلی ،امنیت شغلی ،شیوه مدیریت ،مشورت ،خودکامگی ،شاخص رضایت شغلی ،مرتضوی ،رضایت و امنیت شغلی ،گویه ،احساس امنیت ،شاخص امنیت شغلی ،مشورت با زیردستان ،میزان رضایت شغلی ،منافع شخصی ،شهرناز مرتضوی ،همبستگی قابل‌توجه ،مشارکت و مشورت ،ادراک کارکنان ،رضایت و امنیت ،شغلی همبستگی ،ضریب همبستگی ،دادن به منافع شخصی ،مشورت و مشارکت ،ضرائب همبستگی ،خودکامگی " مدیر ،شخصی کارمندان ،سازمان‌های شغلی ،شغلی کارمندانی

این پژوهش در یک سازمان دولتی انجام‌ شد و طی آن«رضایت‌شغلی»،«تعهدسازمانی»و همچنین«امنیت‌شغلی»کارمندان از یکسو و ادراک‌ آنان از شیوه‌های مدیریت از سوی دیگر مورد بررسی قرار گرفت.در این بررسی از یک مقیاس‌ رضایت‌شغلی ایرانی(مرتضوی)و از مقیاس‌ رضایت شغلی«لینکن»بعنوان ملاک اعتبار،از مقیاس«تعهد سازمانی پرتر»،و همچنین از یک‌ شاخص«امنیت‌شغلی»و شاخص‌های«مدیریت‌ پدرانه»و ابعاد آن(مشارکت و مشورت،خودکامگی‌ و رفتارهای خشنودکننده)استفاده شد. شغلی،تعهد سازمانی و امنیت شغلی همبستگی‌ قابل‌توجه وجود دارد،2-کسانی که شیوه مدیریت‌ را پدارنه‌تر ادراک کنند،رضایت و امنیت شغلی و همچنین تعهد سازمانی بیشتری نیز بروز می‌دهند و 3-مدیریت پدرانه با مشورت با زیردستان، مشارکت دادن آنان در تصمیم‌گیریها و همچنین‌ باتوجه به خشنودی افراد تحت‌پوشش همبستگی‌ مثبت دارد و با«خودکامگی»(استبداد همراه با اولویت دادن به منافع شخصی)در تضاد است. با عرض احترام به مسئولین سازمانی که‌ مایل به ذکر نام نبوده‌اند و بدون بیم از اینکه خود از نظر شیوهء مدیریت مورد انتقاد قرار گیرند،در مسیر مدیریت علمی قدم برداشتند و با سپاس از همکاران‌ پژوهشی،جناب آقای احمد ساحلی،سرکار خانم‌ سیمین افقهی و مریم فضل علی‌پور که اجرای چنین‌ طرحی را امکان‌پذیر ساختند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.