Skip to main content
فهرست مقالات

دیدگاههای ارزشی اعتقادی گزینش

نویسنده:

ISC (10 صفحه - از 5 تا 14)

کلید واژه های ماشینی : گزینش، قرآن کریم، سازمان، نیرویابی، مشاغل، مدیریت، شرایط احراز مشاغل، مشورت، خدا، شور

یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمانهای دولتی صنعتی و بازرگانی‌ نیرویابی،جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه‌ها و نیل به اهداف و مأموریتهای‌ سازمان است.این وظیفه به دو علت مهم،در سازمانها ضروری می‌گردد.یکی گسترش‌ اهداف سازمانها و دیگری وجود ضایعات پرسنلی.گسترش اهداف سازمانها بر اثر گستردگی‌ نیاز جوامع بشری و ضایعات پرسنلی به دلایل گوناگونی از قبیل بازنشستگی،از کار افتادگی، انتقال،اخراج،استعفاء و فوت پدیدار می‌گردد.1 بدیهی است در سازمانهائی که به درستی سازماندهی و تقسیم کار شده باشد،خلع نیروهای‌ انسانی(به دلایل مذکور)ممکن است زیانهائی را برای سازمان و مدیریت ایجاد نماید.از این‌ جهت اولین و مهمترین وظیفهء مدیران پرسنلی،یافتن نیروهای مناسب از جهات دانش،مهارت‌ و رفتار برای جایگزین نمودن ضایعات و نیازهای پرسنلی به منظور نیل به اهداف و ماموریت‌ سازمان است. نیرویابی،جذب و گزینش اگر از راههای علمی،صحیح و منطقی اجرا شود نیل به اهداف‌ و مأموریت‌های سازمان را تضمین می‌کند.در غیر اینصورت مشکلات جبران‌ناپذیری برای‌ سازمان و مدیریت بوجود می‌آورد. در این مقاله سعی شده که جدای از دیدگاه علمی مدیریت منابع انسانی که در کتب‌ مدیریت متداول منابع انسانی به آنها پرداخته شده،صرفا به دیدگاه‌های ارزشی اعتقادی که‌ حلقهء مفقودی در شیوه‌های نیرویابی،جذب و گزینش است،توجه شود و نقش،اهمیت‌ و اثرات عدم رعایت آن برای خوانندگان بیان گردد.

خلاصه ماشینی:

"مولای متقیان علی(ع)در این فرمان خطاب به مالک می‌فرماید«و افرادی با تجربه و باحیا را جستجو کن که از خاندان صالح و پیشگام در اسلام باشند،زیرا ایشان از نظر اخلاقی برجسته‌ترین و از جنبهء حیثیت قابل اعتمادترین و کمتر در فکر طمع‌کاری بوده و در عواقب کارها باریک‌بین‌ترند»با توجه به این قسمت از فرمایشات‌ مولای متقیان می‌توان چنین نتیجه گرفت که در نیریابی،جذب،گزینش و انتصاب‌ نیروهای انسانی به مشاغل گوناگون باید به شرایط زیر توجه داشت‌1. آفتهای گزینشهای سلیقه‌ای و غیر اسلامی به تجربه ثابت شده است که عدم توجه به معیارهای ارزشی و اخلاقی در نیرویابی‌ جذب،گزینش و انتصاب منابع انسانی به ویژه به پستهای حساس،مشکلات فراوان و آسیب‌های جبران‌ناپذیری برای سازمانها و مدیران ایجاد نموده که باید بطور جدی‌ مورد توجه مسئولان قرار گیرد. برخی از آفتهای قابل مشاهده به دلیل گزینشهای‌ غیر اسلامی عبارتند از: 1-تقویت سیستم رابطه بازی در سازمانهای اداری دولتی 2-افزایش بوروکراسی زاید 3-وجود کم‌کاریهای آشکار و پنهان 4-بی‌تفاوتی و دلسردی نیروهای انسانی 5-رشوه‌خواری و دزدیهای آشکار و پنهان 6-افزایش سوء ظن‌هاو تجسس‌ها 7-دادوستدهای غیر قانونی 8-برخوردهای ناشایسته و ناهنجار با ارباب رجوع 9-افزایش نزاع،کشمکش،تمرد و غیبت مکرر 10-تضعیف روحیهء ایمان و معتقدات مذهبی 12-و خدشه‌دار شدن آبروی نظام بنابراین به‌طور خلاصه می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که توجه به اصل انتخاب‌ اصلح،یکی از اساسی‌ترین شرط از شرایط نیرویابی جذب،گزینش و انتصاب به‌ مشاغل بویژه مشاغل حساس مدیریتی و سرپرستی از دیدگاه شرع مقدس اسلام است‌ و انحراف از این خط گناهی است بزرگ نزد خدا،رسول خدا و همه امت اسلام که‌ مسلما دارای عقوبت سختی در دنیا و آخرت خواهد بود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.