Skip to main content
فهرست مقالات

پیشگامان مطالعات مدیریت در غرب: گیرت هافستید

نویسنده:

مترجم:

ISC (10 صفحه - از 99 تا 108)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، مدیران، مدیریت، فرهنگ، گیرت هافستید، فردگرایی، مرد، ابهام‌گریزی، مردگرایی، مدیریت مبتنی بر هدفها

خلاصه ماشینی:

"اما ابعاد و مقیاسهایی که می‌توان برحسب‌ آنها هویت فرهنگهای ملی را مشخص کرد عبارتند از: 1-فاصله از قدرت( Power-distance ) 2-ابهام گریزی( uncecrtainty-avoidance ) 3-فردباوری( Individualism ) 4-مردی( Masculinity ) بعد فاصله از قدرت با جنبه‌ای از فرهنگ که به رؤسا اجازه اعمال قدرت می‌دهد سروکار دارد. ارزشهای مشترک و آن‌چه محور اصلی یک‌ فرهنگ را می‌سازد در اثر"برنامه‌ریزی ذهنی جمعی‌"1گروهی از مردم(یک قبیله، ملت،یا اقلیت ملی)-که در زندگی تجربیات همانند و آموزشهای همسانی داشته‌اند- به وجود می‌آیند هرچند تجربیات یکسان انسانها آنان را از هر لحاظ مثل هم نمی‌ سازد،به آنان شخصیت فرهنگی مشترک و هویتی متمایز از هویت افرادی می‌دهد که‌ تجربیات یکسان دیگری داشته‌اند-البته آن شخصیت فرهنگی مشترک برای ناظران‌ (1)- collective mental programming خارجی به مراتب مشهودتر از دارندگان آن ویژگیهای فرهنگی همانند است. اما مدیریت مبتنی بر هدفها چگونه می‌تواند با منطقه‌های فرهنگی دیگر تطبیق کند؟ برای مثال،منطقه فرهنگ کاری ژرمن از نزدیکی به قدرت(یا از دوری از قدرت‌ پایین)برخوردار است که مانند نتیجه‌گرایی فرهنگ مردان با ملزومات مدیریت‌ مبتنی بر هدفهای سازگاری دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.