Skip to main content
فهرست مقالات

اطلاع رسانی در مدیریت منابع انسانی از طریق طراحی سیستم های اطلاعاتی اجتماعی: حسابداری اجتماعی، حسابرسی اجتماعی

نویسنده: ؛

زمستان 1377 - شماره 20 (20 صفحه - از 151 تا 170)

کلید واژه های ماشینی : مدیریت منابع انسانی ،حساب‌رسی اجتماعی ،اطلاع‌رسانی در مدیریت منابع ،اوضاع اجتماعی ،منابع انسانی ،حسابداری اجتماعی ،اطلاع‌رسانی در مدیریت ،منابع انسانی سازمان ،ساعات کار ،فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ،کار حساب‌رسی اجتماعی ،فرآیند حساب‌رسی اجتماعی ،اطلاعاتی اجتماعی ،اطلاعات اجتماعی سازمان‌ها ،فرآیندهای مدیریت ،بیلان اجتماعی ،تعداد مدیران در سال ،اجتماعی سازمان ،اوضاع اجتماعی سازمان ،رابطه با اوضاع اجتماعی ،شغلی ،کل کارکنان ،سیستم‌های اطلاعاتی اجتماعی ،تعداد کل کارمندان ،کل کارمندان ،انسانی سازمان ،تعداد ترفیعات در سال ،داخلی ،کار حساب‌رسی ،ساعات آموزش

درحالی‌که در اکثر کشورهای پیشرفته‌ی صنعتی دنیا جمع‌آوری اطلاعات اجتماعی‌ سازمان‌ها،اعم از دولتی،غیر دولتی،انتفاعی و غیر انتفاعی برطبق چارچوب خاصی و ارائه‌ی‌ آن به دستگاه‌های اجرایی همانند جمع‌آوری و ارائه‌ی اطلاعات مالی الزامی شده است، متاسفانه لزوم جمع‌آوری منظم و دائمی اطلاعات در رابطه با اوضاع اجتماعی و منابع انسانی‌ سازمان‌ها در کشورمان هنوز احساس نشد است.در مقاله‌ی حاضر نحوه‌ی طراحی و استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی اجتماعی که می‌توان آن را با ابزار بسیار ساده و محدود نیز انجام داد تشریح شده است و در مورد کاربردهای بسیار متنوع ابزارهای اطلاع‌رسانی مانند حسابداری‌ اجتماعی و حسابرسی اجتماعی نیز اجمالا بحث شده است.طراحی چنین سیستم‌های‌ اطلاعاتی و حتی الزامی کردن آن برای موسسه‌های بزرگ می‌تواند مشکل‌گشای بسیاری از معضلات اجتماعی کنونی سازمان‌های ما مانند کم‌کاری،غیبت،حوادث و سوانح،...باشد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.