Skip to main content
فهرست مقالات

معرفی پایان نامه

نویسنده:

ISC (4 صفحه - از 245 تا 248)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان شرکت، اهواز، کارکنان شرکت ملی، پایان‌نامه، میزان تعهد کارکنان در سازمان، افزایش وابستگی کارکنان به شغل، تحصیلات کارکنان بر تعهد سازمان، افزایش رضایت کارکنان از شغل، تعهد کارکنان به سازمان

خلاصه ماشینی: "تعهد سازمانی را می‌توان نوعی نگرش، احساس وابستگی و تعلق‌خاطر به سازمان دانست که بیان‌گر نوعی تمایل،نیاز و الزام جهت‌ ادامه‌ی اشتغال در یک سازمان می‌باشد و دربرگیرنده‌ی سه بعد تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری است،در این پایان‌نامه باتوجه به تعریف فوق تلاش شده است تا ضمن شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان،رابطه و تأثیر برخی موارد از جمله رضایت‌ شغلی،وابستگی شغلی،عوامل محیطی و درک حمایت سازمانی در قالب چهار فرضیه‌ی‌ اصلی و سه فرضیه‌ی فرعی مانند سابقه‌ی کار،تحصیلات و نوع حرفه مورد بررسی قرار گیرد. یافته‌های تحقیق و نتیجه‌گیری: نتایج کلی حاصل از تجزیه‌وتحلیل یافته‌های تحقیق نشان داده است که چهار متغیر فرضیه‌ی اصلی یعنی رضایت شغلی،وابستگی شغلی،درک حمایت سازمانی و عوامل محیطی‌ بر تعهد سازمانی کارکنان جامعه‌ی مورد مطالعه تأثیر مثبت داشته است. هم‌چنین این تحقیق نشان داده است که توجه سازمان به عوامل محیطی،وابستگی‌ شغلی و حمایت سازمانی اهمیت زیادی دارد و میزان همبستگی به دست آمده در این راستا، بالا است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.