Skip to main content
فهرست مقالات

معرفی پایان نامه

نویسنده:

ISC (4 صفحه - از 245 تا 248)

خلاصه ماشینی:

"تعهد سازمانی را می‌توان نوعی نگرش، احساس وابستگی و تعلق‌خاطر به سازمان دانست که بیان‌گر نوعی تمایل،نیاز و الزام جهت‌ ادامه‌ی اشتغال در یک سازمان می‌باشد و دربرگیرنده‌ی سه بعد تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری است،در این پایان‌نامه باتوجه به تعریف فوق تلاش شده است تا ضمن شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان،رابطه و تأثیر برخی موارد از جمله رضایت‌ شغلی،وابستگی شغلی،عوامل محیطی و درک حمایت سازمانی در قالب چهار فرضیه‌ی‌ اصلی و سه فرضیه‌ی فرعی مانند سابقه‌ی کار،تحصیلات و نوع حرفه مورد بررسی قرار گیرد. یافته‌های تحقیق و نتیجه‌گیری: نتایج کلی حاصل از تجزیه‌وتحلیل یافته‌های تحقیق نشان داده است که چهار متغیر فرضیه‌ی اصلی یعنی رضایت شغلی،وابستگی شغلی،درک حمایت سازمانی و عوامل محیطی‌ بر تعهد سازمانی کارکنان جامعه‌ی مورد مطالعه تأثیر مثبت داشته است. هم‌چنین این تحقیق نشان داده است که توجه سازمان به عوامل محیطی،وابستگی‌ شغلی و حمایت سازمانی اهمیت زیادی دارد و میزان همبستگی به دست آمده در این راستا، بالا است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.