Skip to main content
فهرست مقالات

توانا سازی جا بهجایی پایگاههای قدرت در سازمانهای امروزی

نویسنده:

(18 صفحه - از 163 تا 180)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،سازمان ،اطلاعات ،تواناسازى ،مدیر ،مدیریت کیفیت جامع ،ویژگیهاى سازمان مدیریت کیفیت جامع ،مشارکت ،مدیریت ،شغل ،تصمیم‌گیرى ،کارى ،قدرت ،تواناسازى کارکنان ،مسئولیت ،شیوه تصمیم‌گیرى بر مبناى تواناسازى ،کارى و تواناسازى کارکنان ،کار ،انگیزاننده‌ها ،مصادیق تواناسازى در سازمانها تصمیم‌گیرى ،تعیین نیازها براى کیفیت کار ،براى تواناسازى ،ویژگیهاى ،کارمند ،کارکنان سازمانها ،افزایش مشارکت کارکنان در سازمان ،سازمانها تصمیم‌گیرى بر مبناى فلسفه ،مشارکت در محیط کارى ،محیط کار ،شیوۀ

خلاصه ماشینی:

"باید توجه داشت که تواناسازی چیزی بیشتر از آزادی تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام مأموریتی است که به وسیله مدیر تعیین شده است بلکه مستلزم سهیم شدن کارکنان در اطلاعات و دانشی است که به آنان اجازه دهد آنچه را که برای کمک به سازمان در جهت وصول به هدفهایشان لازم می‌دانند انجام دهند. 1 تواناسازی درجاتی دارد،در یک انتهای پیوستار شرکتهایی قرار می‌گیرند که تولید در آنها شکل زنجیره‌ای دارد و این وضعیت کارگران در واقع هیچ قدرتی برای تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام مشاغل خود ندارد و در انتهای دیگر مشاغلی هستند که در آنها کارکنان بر آنچه انجام می‌دهند و چگونگی انجام آن کنترل کامل دارند. رئوس یک برنامه غنی‌کردن شغل را می‌توان به شرح زیر فهرست کرد: تغییرات ویژه‌ای که در غنی‌کردن شغل موردنظر است 1-برداشتن بعضی از کنترلها در حالی که مسئولیت در جای خود باقی بماند 2-افزایش مسئولیت افراد برای کار خودشان 3-دادن یک واحد کامل طبیعی کار به یک فرد مانند مسئولیت یک بخش 4-تضمین اختیار لازم برای کارمند در فعالیتی که انجام می‌دهد،آزادی شغل 5-تهیه گزارشهای دوره‌ای که مستقیما در دسترس خود کارمند قرار بگیرد تا در اختیار مدیریت 6-آغاز کارهایی تازه و دشوارتر که پیش از این انجام نشده است 7-گماردن افراد به کارهایی مشخص یا تخصصی که آنها را قادر می‌سازد تخصص پیدا کنند «انگیزاننده‌ها»که افزایش آنها مورد توجه است 1-مسئولیت و کامیابی شخص 2-مسئولیت و شناخته‌شدن 3-مسئولیت،خودیابی و شناخته‌شدن 4-مسئولیت،خودیابی و شناخته‌شدن 5-شناخت درونی 6-رشد و یادگیری 7-مسئولیت،رشد و پیشرفت مجموع یافته‌های هرزبرگ دلالت بر این دارد که اعضای سازمانهای مولد درگیر کارهایی هستند که دارای ویژگیهای مطلوب بهداشتی و انگیزاننده می‌باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.