Skip to main content
فهرست مقالات

راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقیق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری

نویسنده: ؛

کلید واژه های ماشینی : امنیت شغلی ،نظام اداری ،شغلی ،شغلی مناسب در نظام ،امنیت شغلی مناسب ،اداری ،عوامل تهدید ،منابع تهدید امنیت شغلی ،سازمان‌های دولتی ،سطح امنیت شغلی ،شغلی مناسب ،ساختارهای سازمانی ،حمایت اجتماعی ،تحقق امنیت شغلی مناسب ،حدی از امنیت شغلی ،مدیریت منابع انسانی ،مقابله با عوامل تهدید ،افزایش توان کارکنان ،نظام اداری دولت ،امنیت شغلی کارکنان ،راهکارهای تحقق امنیت شغلی ،افزایش عملکرد ،کارکنان دولت ،رضایت شغلی ،مدیریت دولتی ،راهکارهای سازمانی ،نیروی انسانی ،شغلی کارکنان ،عدم امنیت شغلی ،فرهنگ سازمانی

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است.بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدیدکننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می‌کند.عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی مؤثرند.امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیرمولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و منابسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک‌ نماید.در این مقاله انواع راهبردها،برنامه‌ها و راهکارهایی ارائه می‌شود که بر کنترل و حذف عوامل‌ تهدیدکننده؛اصلاح نگرش‌ها و باورهای ذهنی؛و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کننده اثراتی دارد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.