Skip to main content
فهرست مقالات

راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقیق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری

نویسنده:

ISC (26 صفحه - از 7 تا 32)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، امنیت شغلی، راهبردها، نظام اداری، کارکنان دولت، راهکارهای تحقیق امنیت شغلی، امنیت شغلی مناسب، سازمانی، مدیران، مدیریت، دولت، برنامه‌ها و راهکارهای تحقیق امنیت، کار، حقوق، افزایش توان کارکنان، راهکارهای تحقق امنیت شغلی، تحقق امنیت شغلی مناسب، عوامل تهدید، امنیت شغلی کارکنان، اجتماعی، تحقیق امنیت شغلی مناسب، عملکرد، اصلاح، شغل کارکنان دولت، امنیت شغلی کارکنان دولت، منابع تهدید امنیت شغلی، نظام آموزش کارکنان دولت، کنترل، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت، شغلی کارکنان

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است.بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدیدکننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می‌کند.عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی مؤثرند.امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیرمولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و منابسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک‌ نماید.در این مقاله انواع راهبردها،برنامه‌ها و راهکارهایی ارائه می‌شود که بر کنترل و حذف عوامل‌ تهدیدکننده؛اصلاح نگرش‌ها و باورهای ذهنی؛و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کننده اثراتی دارد.

خلاصه ماشینی: "تهدیدکننده؛اصلاح نگرش‌ها و باورهای ذهنی؛و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کارکنان باید فرایند طراحی ساختارهای سازمانی در نظام اداری به سمت ایجاد ساختارهایی با ویژگی‌های زیر حرکت کند: ابهام و تضاد نقش مدیران و کارکنان شده و این وضعیت،احساس عدم امنیت شغلی را به دنبال دارد و یکی از بزرگترین منابع تهدید امنیت شغلی،وجود مقررات و تشریفات زاید راهکارهای زیر آثار مبتنی بر روی امنیت شغلی کارکنان خواهد داشت: -حفظ آمادگی مهارتی و روانی کارکنان برای کار در مشاغل مختلف یک طیف شغلی قرار گیرد لازم است از میزان ساعت حضور فیزیکی کارکنان در نظام اداری کاسته شود و هر اندازه اطلاعات در سطح نظام اداری به شکل شفاف‌تر و آزادتری جریان پیدا کند، نگرانی و احساس عدم امنیت کاهش خواهد یافت. 1. ایجاد نظام یکپارچه حمایتی و رفاهی برای کارکنان دولت شامل: کارکنان است از جمله این عوامل و منابع می‌توان به ویژگی‌های زندگی نامه‌ای مانند شد و در نهایت شرایط لازم برای ایجاد آرامش و اطمینان و تحقق امنیت شغلی مناسب‌ است که با بهره‌گیری از اصول و فنون رفتاری و روانشناختی،مداخلات پیشگیرانه و مقابله‌جویانه را برای پیشگیری و کنترل عوامل و منابع ایجاد استرس و تأمین آرامش و برای دستیابی به این هدف کارکنان دولت باید عوامل و منابع تهدید امنیت شغلی است و نه‌تنها ارزیابی فرد از شدت عامل تهدید اثر مدیران و کارکنان باید در راس برنامه‌های سازمان‌های دولتی برای تحقق امنیت شغلی‌ ایجاد توازن بهتر بین برنامه‌های کار و زندگی آنان و نیز افزایش امنیت و رضایت شغلی‌"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.