Skip to main content
فهرست مقالات

سازمان و مدیریت؛ مدرنیسم تا پسامدرنیسم

مترجم:

ISC (24 صفحه - از 167 تا 190)

کلید واژه های ماشینی : مدرنیسم ،مدرن ،سازمان ،مدیران ،پست ،پسامدرنیسم ،مدیریت ،کارکنان ،تفکر ،تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری ،بوروکراسی ،سازمان و مدیریت ،مدل ،تئوریهای مدرن سازمان ،تئوریهای پست ،تئوریهای مدرن ،بهترین ،سازمانهای مدرن ،پست مدرنیسم ،شیوه ،اساس تفکر سازمانهای مدرن ،پست مدرن ،توصیه ،ساختار ،ارزشها ،سازمانهای پست ،تفکر ترکیبی ،تفکر تحلیلی ،اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم ،تفکر ترکیبی و تفکر تحلیلی

تعبیر مدرن و پست-مدرن وارد رشته‌های مختلف علمی نظیر هنر،ادبیات،اقتصاد،علوم اجتماعی‌ و...شده است به نحوی که تئوی‌های قبلی را تحت تأثیر قرار داده و آنها را ناکافی می‌داند.بنابراین طبیعی‌ است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته‌های علوم‌ انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است.تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر:بوروکراسی‌ ایده‌آل (ماکس و بر)،تقسیم و ساده نمودن کار(امیل‌دورکیم)،و یافتن بهترین طریق انجام کار(تیلور)است‌ درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر کاهش بوراکراسی،عدم تفکیک کار و یکپارچگی تأکید دارد. تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلانی تجزیه و تحلیل،عدم مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،رعایت استقلال در تحلیلگری،جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده‌ها،تفکر تحلیلی‌ و مطالعه پدیده‌های قابل مشاهده استوارند درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر شیوه‌های شهودی و غیر عقلی،مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده‌های نمادین در کنار پدیده‌های قابل‌ مشاهده تأکید دارند.

خلاصه ماشینی:

"است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته‌های علوم‌ درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر کاهش بوراکراسی،عدم تفکیک کار و یکپارچگی تأکید دارد. مقاله،مورد بحث قرار خواهد گرفت؛به نظر نگارنده تئوریهای پست مدرن مدیریت و سازمان در راستای تکمیل تئوریهای مدرن است و آنها را به کلی نفی می‌کند. پست مدرنیسم به تازگی وارد علوم اجتماعی و سازمان شده است. یکی از مفاهیم مهم تفکر سازمان مدرن مفهوم ارائه شده توسط ماکس و بر است، علی رغم این که بوروکراسی ایده‌آل مفهوم عامه‌پسند و موفقی در گذشته ارائه داده است،ولی شواهد نشان می‌دهد که نه‌تنها سازمانها بلکه رهبران و کارکنان نیز«غیرعقلانی» برای تحقیق و تئوری‌پردازی در زمینه رهبری و مدیریت پست-مدرن توصیه‌هایی‌ طریق جدیدی برای تفکر در مورد رهبری سازمان ارائه می‌کند؟ مطالعه رهبری پست-مدرن به شیوه موفق به مدلهای عقلایی و منطقی نیاز دارد،اما در سازمانهای پست-مدرن(جایی که یکپارچگی و انعطاف‌پذیری وجود دارد و کار در تئوری رهبری پست-مدرن بجای توجه به شغل و موقعیتی که مدیر در آن قرار بنابراین در سازمان پست-مدرن انگیزه رهبران برای رهبری و دلایل پیروان برای‌ ایده ذکر شده در مورد انتخاب کارکنان یک رویکرد پست-مدرن است چرا که به عوض توجه به یک ویژگی یا«قسمتی»از تواناییهای فرد که مرتبط با نیازمندیهای یک‌ تئوری رهبری و مدیریت که مبتنی بر اصول سازمان پست-مدرن است باید از طریق‌ اما این رویکرد تحلیلی برای تئوریهای پست-مدرن رهبری و مدیریت ناکافی است، ترکیبی برای مطالعه مدیریت و رهبری پست-مدرن اتخاذ شود. در این نقاله بعضی از ویژگیهای اساسی تئوریهای رهبری پست-مدرن از قبیل‌"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.