Skip to main content
فهرست مقالات

سازمان و مدیریت؛ مدرنیسم تا پسامدرنیسم

مترجم: ؛

بهار و تابستان 1380 - شماره 29 و 30 (24 صفحه - از 167 تا 190)

کلید واژه های ماشینی : مدرنیسم ،مدرن ،پسامدرنیسم ،سازمان و مدیریت ،بوروکراسی ،مدرنیسم تا پسامدرنیسم ،تئوریهای مدرن سازمان ،تئوریهای مدرن مدیریت ،ترکیبی ،تئوریهای پست ،تئوریهای مدرن ،مدیریت و رهبری ،تفکر تحلیلی ،تفکر ترکیبی ،سازمانهای مدرن ،سازمانهای پست ،مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری ،مدیریت و سازمان ،تئوری رهبری ،مدرنیسم با واژه ،تئوریهای رهبری ،رهبری و مدیریت ،مدرنیسم و پسامدرنیسم ،مدرن مدیریت ،سازمان مدیریت ،بوروکراسی ایده‌آل ،واژه مدرنیسم ،تئوریهای مدیریت ،رهبری پست ،تئوریهای سازمان

تعبیر مدرن و پست-مدرن وارد رشته‌های مختلف علمی نظیر هنر،ادبیات،اقتصاد،علوم اجتماعی‌ و...شده است به نحوی که تئوی‌های قبلی را تحت تأثیر قرار داده و آنها را ناکافی می‌داند.بنابراین طبیعی‌ است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته‌های علوم‌ انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است.تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر:بوروکراسی‌ ایده‌آل (ماکس و بر)،تقسیم و ساده نمودن کار(امیل‌دورکیم)،و یافتن بهترین طریق انجام کار(تیلور)است‌ درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر کاهش بوراکراسی،عدم تفکیک کار و یکپارچگی تأکید دارد. تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلانی تجزیه و تحلیل،عدم مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،رعایت استقلال در تحلیلگری،جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده‌ها،تفکر تحلیلی‌ و مطالعه پدیده‌های قابل مشاهده استوارند درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر شیوه‌های شهودی و غیر عقلی،مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده‌های نمادین در کنار پدیده‌های قابل‌ مشاهده تأکید دارند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.