Skip to main content
فهرست مقالات

سازمان و مدیریت؛ مدرنیسم تا پسامدرنیسم

مترجم:

ISC (24 صفحه - از 167 تا 190)

کلید واژه های ماشینی : مدرنیسم، مدرن، سازمان، مدیران، پست، پسامدرنیسم، مدیریت، کارکنان، تفکر، تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری

تعبیر مدرن و پست-مدرن وارد رشته‌های مختلف علمی نظیر هنر،ادبیات،اقتصاد،علوم اجتماعی‌ و...شده است به نحوی که تئوی‌های قبلی را تحت تأثیر قرار داده و آنها را ناکافی می‌داند.بنابراین طبیعی‌ است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته‌های علوم‌ انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است.تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر:بوروکراسی‌ ایده‌آل (ماکس و بر)،تقسیم و ساده نمودن کار(امیل‌دورکیم)،و یافتن بهترین طریق انجام کار(تیلور)است‌ درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر کاهش بوراکراسی،عدم تفکیک کار و یکپارچگی تأکید دارد. تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلانی تجزیه و تحلیل،عدم مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،رعایت استقلال در تحلیلگری،جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده‌ها،تفکر تحلیلی‌ و مطالعه پدیده‌های قابل مشاهده استوارند درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر شیوه‌های شهودی و غیر عقلی،مشارکت زیردستان در تصمیم‌گیری،تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده‌های نمادین در کنار پدیده‌های قابل‌ مشاهده تأکید دارند.

خلاصه ماشینی:

"است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته‌های علوم‌ درحالی‌که تئوریهای پست-مدرن بر کاهش بوراکراسی،عدم تفکیک کار و یکپارچگی تأکید دارد. مقاله،مورد بحث قرار خواهد گرفت؛به نظر نگارنده تئوریهای پست مدرن مدیریت و سازمان در راستای تکمیل تئوریهای مدرن است و آنها را به کلی نفی می‌کند. پست مدرنیسم به تازگی وارد علوم اجتماعی و سازمان شده است. یکی از مفاهیم مهم تفکر سازمان مدرن مفهوم ارائه شده توسط ماکس و بر است، علی رغم این که بوروکراسی ایده‌آل مفهوم عامه‌پسند و موفقی در گذشته ارائه داده است،ولی شواهد نشان می‌دهد که نه‌تنها سازمانها بلکه رهبران و کارکنان نیز«غیرعقلانی» برای تحقیق و تئوری‌پردازی در زمینه رهبری و مدیریت پست-مدرن توصیه‌هایی‌ طریق جدیدی برای تفکر در مورد رهبری سازمان ارائه می‌کند؟ مطالعه رهبری پست-مدرن به شیوه موفق به مدلهای عقلایی و منطقی نیاز دارد،اما در سازمانهای پست-مدرن(جایی که یکپارچگی و انعطاف‌پذیری وجود دارد و کار در تئوری رهبری پست-مدرن بجای توجه به شغل و موقعیتی که مدیر در آن قرار بنابراین در سازمان پست-مدرن انگیزه رهبران برای رهبری و دلایل پیروان برای‌ ایده ذکر شده در مورد انتخاب کارکنان یک رویکرد پست-مدرن است چرا که به عوض توجه به یک ویژگی یا«قسمتی»از تواناییهای فرد که مرتبط با نیازمندیهای یک‌ تئوری رهبری و مدیریت که مبتنی بر اصول سازمان پست-مدرن است باید از طریق‌ اما این رویکرد تحلیلی برای تئوریهای پست-مدرن رهبری و مدیریت ناکافی است، ترکیبی برای مطالعه مدیریت و رهبری پست-مدرن اتخاذ شود. در این نقاله بعضی از ویژگیهای اساسی تئوریهای رهبری پست-مدرن از قبیل‌"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.