Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی مقایسه ای عملکرد مدیر درون سازمانی و مدیر برون سازمانی

نویسنده: ؛

پاییز و زمستان 1380 - شماره 31 و 32 (14 صفحه - از 197 تا 210)

کلید واژه های ماشینی : مدیر برون‌سازمانی ،مدیر درون‌سازمانی ،انتصاب ،برون‌سازمانی ،درون‌سازمانی ،مدیران رده‌بالا ،انتخاب مدیران ،انتخاب و انتصاب ،رده‌بالا ،مدیر برون سازمانی ،اهداف سازمان ،مادون سازمانی ،مافوق سازمانی ،انتصاب افراد ،مدیران قبلی ،افراد سازمان ،برون سازمانی ،سازمان قبلی ،سوء انتخاب ،بدو ورود ،قبلی ،چرائی رفتار ،برنامه‌های دراز‌مدت ،اطلاعات لازم ،عدم وجود ،پیش‌بینی رفتار ،قرار دهند

مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته‌ تقسیم می‌شوند: 1-درون‌سازمانی 2-برون‌سازمانی 3-مافوق سازمانی 4-مادون سازمانی در این نوشتار ضمن بیان تعریف هریک از اصطلاحات فوق نحوه عملکرد و اثربخشی کار مدیران درون سازمانی با مدیران برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته‌ است و ضمن تبیین معایب و محاسن هریک از آنها،مشکلات ناشی از سوء انتخاب‌ مدیران و عواقب و لوازم آن بیان شده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.