خلاصه ماشینی:
"تعریف و حوزۀ رفتارهای سیاسی در سازمان «رفتارهای سیاسی در سازمان شامل اعمالآگاهانهای است که به جهت نفوذ افراد یا گروهها برایدستیابی یا حفاظت از منافع خود به هنگام وجودراهحلهای متضاد صورت میگیرد».
برای نمونه به تازگی پژوهشگران ازتاکتیک سیاسی پالایش و تحریف اطلاعاتی که باید بهرئیس برسد خبر میدهند،که این عمل خود خدمتی،کارمندانی را که مؤظف به دادن اطلاعات بودند در&%10626FYKG106G%بهترین وضعیت ممکن قرار داده بود.
هر قدر فردی سرمایهگذاری بیشتری از نظرزمان و کسب مهارت در یک سازمان کرده باشد،احتمالکمتری دارد که دست به رفتارهای سیاسی بزند؛زیراباگر اخراج بشود بیشتر متضرر میشود.
هر قدر فردیجایگزینهای شغلی بیشتری داشته باشد-به دلیلبازار کار مطلوب یا داشتن دانش یا مهارتهای کمیاب یاشهرت زیاد یا ارتباط با افراد با نفوذ خارج از سازمان-احتمال بیشتری دارد که مخاطرۀ سیاسی کاریهایغیر مشروع را بپذیرد.
(42) هشت تاکتیکک سیاسی که حاصل این پیمایش بودبه ترتیب بسامدهایشان در زیر فهرست شده است:1-سرزنش یا حمله به دیگران 2-استفاده از اطلاعات به عنوان ابزار سیاسی 3-ایجاد تصویر مطلوبی از خود 4-ایجاد پایگاه حمایتی برای خود 5-ستایش دیگران(مورد لطف و عنایت قرارگرفتن) 6-بر قراری ائتلافهای قدرت با همپیمانهای قوی 7-معاشرت با افراد با نفوذ(خود را با افراد با نفوذمرتبط جلوه دادن) 8-ایجاد الزامهای اخلاقی(معاملۀ به مثل) حمله به دیگران با سرزنش آنها: برای اجتناب یابه حداقل رساندن سهم خود در شکست به کارمیرود.
W. Allen ," TowardaDefini- tionofOrganizationalPolitiCS ", AcademyofMan- agementReview , October 7791, pp.
Allen , Madison , Porter , Renwick , andMayes ," OrganizationalPolitiCS:TactiCSandcharacteristiCSof ItsActors ", p."