Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مدیریت مشارکتی ،تأثیر مدیریت مشارکتی ،مشارکتی ،کاهش مقاومت منفی کارکنان ،فاصلهء اطمینان میانگین جامعه ،اثربخشی کارکنان ،مبنی‌بر تأثیر مدیریت مشارکتی ،کاهش مقاومت منفی ،فاصلهء اطمینان میانگین ،محاسبهء فاصلهء اطمینان میانگین ،فاصلهء اطمینان قابل‌قبول میانگین ،افزایش انگیزش کارکنان ،اطمینان قابل‌قبول میانگین جامعه ،میانگین جامعه ،افزایش انگیزش به کار ،فاصلهء اطمینان ،افزایش انگیزش ،مدیریت مشارکتی تأثیری بیش ،افزایش اثربخشی کارکنان ،کاهش مقاومت ،عدم تأثیر مدیریت مشارکتی ،مشارکت کارکنان ،کاهش مقاومت کارکنان ،حاصل از محاسبهء فاصلهء ،حاصل از آزمون ،افزایش تعهد کارکنان ،مشارکت در تصمیم‌گیری ،مبنی‌بر این‌که مدیریت مشارکتی ،اطمینان میانگین ،مقاومت کارکنان

خلاصه ماشینی:

"نتایج حاصل از آزمونهای مختلف نشان می‌دهد که فرضیهء(به تصویر صفحه مراجعه شود) مبنی بر عدم تأثیر مدیریت مشارکتی بر افزایش تعهد و حس مسئولیت‌پذیری کارکنان رد و فرض مقابل(به تصویر صفحه مراجعه شود)مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمونهای مختلف در جدول 1،فرضیهء دوم پژوهش مبنی بر این‌که‌ مدیریت مشارکتی باعث کاهش مقاومت منفی کارکنان نسبت به تغییرات سازمان‌ می‌شود را مورد تأیید قرار می‌دهد. نتایج حاصل از آزمونها در این جدول نشان می‌دهد که فرض(به تصویر صفحه مراجعه شود)مبنی بر عدم تأثیر مدیریت مشارکتی بر کاهش مقاومت منفی کارکنان رد و فرض مقابل(به تصویر صفحه مراجعه شود)مورد تأیید واقع می‌شود. جدول 1:نتایج کلی حاصل از چهار روش آزمون فرضیه‌ها (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 2:فاصلهء اطمینان میانگین (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج آزمون‌ها در جدول 1،فرضیهء سوم پژوهش مبنی بر این‌که مدیریت مشارکتی‌ باعث افزایش انگیزش به کار در کارکنان می‌شود را مورد تأیید قرار می‌دهند. نتایج‌ حاصل از آزمون این فرضیه به روشهای مختلف نشان می‌دهد که فرض(به تصویر صفحه مراجعه شود)مبنی بر عدم‌ تأثیر مدیریت مشارکتی در افزایش انگیزش کارکنان رد و فرض مقابل(به تصویر صفحه مراجعه شود)مورد تأیید واقع‌ می‌شود. جمع‌بندی و نتیجه‌گیری یافته‌های این پژوهش مؤید آن است که اجرای مدیریت مشارکتی به شیوه‌های‌ مختلف چنان‌چه متضمن مشارکت کارکنان در ابعاد هدفگذاری،تصمیم‌گیری،حل‌ مشکل و ایجاد تغییر و تحول در سازمان باشد به میزان زیادی موجب تعهد بیشتر،کاهش‌ مقاومت منفی و افزایش انگیزش به کار کارکنان می‌گردد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.