Skip to main content
فهرست مقالات

توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی

نویسنده: ؛

بهار و تابستان 1382 - شماره 37 و 38 علمی-ترویجی (14 صفحه - از 135 تا 148)

کلید واژه های ماشینی : توسعه‌ی منابع انسانی ،توسعه‌ی منابع ،توسعه‌ی راهبردی منابع انسانی ،منابع انسانی ،راهبردهای توسعه‌ی منابع انسانی ،زمینه‌ی توسعه‌ی منابع انسانی ،مدیریت راهبردی ،جو سازمانی ،فرایند برنامه‌ریزی راهبردی ،رویکرد راهبردی ،ضرورتهای جو سازمانی ،آموزش شغلی ،قلمرو توسعه‌ی منابع انسانی ،آموزش و پرورش ،برنامه‌ریزی راهبردی ،مدیران ارشد ،شغلی ،راهبردی منابع ،توسعه‌ی منابع انسانی مطرح ،فرایند برنامه‌ریزی ،مدیریت منابع انسانی ،آموزشهای شغلی و پرورشی ،اصول بنیادی مدیریت راهبردی ،پرورش کارکنان ،هدفهای سازمانی ،توسعه‌ی انسانی ،ارشد ،فعالیتهای مدیریت ،توسعه‌ی کارکنان ،ارشد سازمان

این مقاله اساسا به توسعه ژی راهبردی منابع انسانی می‌پردازد و سعی دارد بر این‌ نکته تأکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه‌ی توسعه‌ی منابع انسانی می‌تواند به‌گونه‌ی منظومه‌ای در راستای مأموریت و هدفهای آنها گرد هم اید.پس از تشریح‌ قلمرو توسعه‌ی منابع انسانی،شامل فرد،سازمان،ملی و فراملی،به ضرورتهای جو سازمانی مطلوب برای یادگیری پرداخته‌ایم تا بستر برنامه‌ریزی راهبردی برای توسعه‌ی‌ منابع انسانی فراهم آید.در بخش اصلی مقاله،با اشاره‌ای مختصر به اصول بنیادی‌ مدیریت راهبردی فرایند برنامه‌ریزی راهبردی برای توسعه‌ی منابع انسانی مطرح و در پی آن،الزامات و سیاستهایی که در این‌گونه برنامه‌ریزی دخالت دارند ارائه شده است. در پایان،مدلی برای پرداختن به استراتژیهای توسعه‌ی منابع انسانی پیشنهاد شده اتس‌ که محورهای اصلی و فرعی آن عناصر یادگیری،رشد و بهسازی را در بردارد.پیام اصلی‌ مقاله حاضر آن است که توسعه‌ی منابع انسانی زمانی موفق است که در راستای‌ استراتژی‌های سازمان برنامه‌ریزی شود.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.